西小槌普法 —— 廠區受傷誰擔責？一起解讀勞務、承攬受傷后的責任歸屬

一、引言

在廠區干活時不幸意外受傷，醫療費、誤工費究竟該向誰主張？提供勞務與承攬工作過程中受傷，責任認定又存在哪些差異？今日，西區法院將借助一起提供勞務者受害責任糾紛案例，與大家共同學習法律知識，攜手維護自身合法權益。

二、基本案情

2023年3月，王女士因碎煤機需要維修，聯系了老吳。老吳隨后叫上老沈一起到現場查看，約定由王女士購買材料，老吳和老沈負責焊接維修。3月21日，兩人帶著材料到現場準備施工，老沈在清理碎煤機內垃圾時，支撐機器蓋子的鐵鍬木柄突然斷裂，蓋子砸落導致老沈左手骨折、頭皮裂傷，構成十級傷殘。

老沈認為，自己是受老吳雇傭，王女士作為定作人沒盡到安全管理義務，兩人應連帶賠償醫療費、誤工費等損失共計14萬余元。老吳則稱，自己和老沈是共同為王女士提供勞務，老沈操作不規范且無證上崗，自身有過錯。王女士表示愿意賠償2萬元，但要求劃分三方責任。

三、裁判結果

經法院審理認為，老吳與老沈是勞務關系，依照《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條第一款：“行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任”。老吳安排工作、支付報酬，未提供安全防護措施，存在較大過錯，承擔30%責任，賠償42507.5元；王女士與老吳是承攬關系。王女士作為定作人，未審查維修人員資質，對現場安全管理不到位，存在選任過失，承擔50%責任，賠償66664.75元；老沈作為完全民事行為能力人，未充分注意自身安全，對損害發生有一定過錯，自行承擔20%責任。最終支持了老沈合理的醫療費、后續治療費、誤工費等損失，但對無依據的部分費用不予支持。

四、法官提示

勞務關系是指提供勞務一方為接受勞務一方提供勞務服務，由接受勞務一方按照約定支付報酬而建立的民事權利義務關系。

勞務與承攬業務中的安全責任與糾紛防范建議如下：

一、提供勞務時的權責明確

1.雙方需清晰界定權利與義務。

2.雇主應切實履行安全保障義務，為勞務提供安全環境。

3.雇員需增強自我防護意識，規范操作以規避風險。

 二、承攬業務中的風險防控

1.定作人需嚴格審查承攬人的資質與能力，確保其具備完成業務的安全條件。

2.承攬人應全面保障施工安全，規范操作流程，避免因自身資質不足、操作不當等問題承擔責任。

三、受傷后的處理與維權要點

 1.受傷后需第一時間固定證據，包括但不限于醫療記錄、現場照片、溝通記錄等，為后續維權提供依據。

2.賠償主張應遵循法律規定，合理合法提出訴求，超出法定范圍的要求難以獲得法律支持。

無論是提供勞務還是發包業務，各方均需強化安全意識，明確責任邊界，從源頭減少糾紛發生的可能。（雷敏、石琳）