阿壩州直機關:分類量化“小積分” 管住黨員“大隊伍”

今年以來，阿壩州直機關工委深入貫徹落實《中國共產黨黨員教育管理工作條例》，全面落實“四講四有”要求，做實做細黨員積分管理，進一步增強了機關黨員教育管理的針對性和實效性。

明確標準、嚴格執行，推動積分管理“好量化”。州直機關工委堅持以黨章要求為遵循、以“四講四有”為基準、以科室職能為依托、以支部黨員為主體、以結果運用為關鍵、以發揮作用為目的，對黨員遵守黨紀法規、嚴肅黨內政治生活、參加學習教育、完成工作任務等情況量化標準、設定分值，對黨員履職盡責和日常表現采取加分、減分的方式進行動態監管。

清單管理、細化分值，推動積分管理“好執行”。堅持定性與定量相結合的原則，對照《黨員積分制管理分值設定參考標準》分數由基礎分、減分、加分組成，100分為上限。將“四講四有”合格黨員標準設定為80分的基礎分。對黨員履行基本義務、完成黨組織分配工作、參加黨內活動等情況，用負面清單的形式設定減分項及分值，實行反向扣分。對黨員在學習黨的創新理論有成效、服務基層服務群眾服務企業得到認可、完成急難險重任務等表現突出、完成工作受到上級表彰表揚獎勵等情況，用激勵清單的形式設定加分項及分值。實行正向加分，黨支部根據自身實際，每季度組織黨員申報個人積分，填寫黨員積分制管理個人清單，經黨支部書記審核和黨員本人簽字確認后，由黨支部負責統一管理。

結果運用、獎懲分明，推動積分管理“好操作”。積分結果作為民主評議黨員、評先評優、獎勵懲處的參考依據，與所在黨支部評先選優、獎勵懲處掛鉤。在評定優秀共產黨員、優秀黨務工作者、優秀公務員、先進工作者和命名示范崗，以及參加次年度集中學習培訓等時，優先推薦年度積分排名靠前的黨員。對積分低于80分或出現負面清單扣分項的黨員，及時開展談心談話、教育提醒，督促整改轉化。黨員違紀違法受到黨紀政務處分的，所在黨支部納入后進（軟弱渙散）基層黨組織整頓。

分類施策、壓實責任，推動積分管理“好參與”。機關黨委加強業務指導，分層分類組織實施，黨支部結合實際抓好具體落實。機關黨支部立足圍繞中心、建設隊伍、服務群眾職責任務抓推動實施；事業單位（人民團體）黨支部圍繞凝聚職工群眾、促進事業發展等職責任務抓推動實施；學校黨支部圍繞落實立德樹人根本任務、保證教學科研管理各項任務完成等職責任務抓推動實施；企業黨支部圍繞企業生產經營、服務改革發展等職責任務抓推動實施。充分發揮黨支部直接教育、管理、監督黨員作用，不斷提高黨員積分制管理工作的參與度、透明度、公認度，切實增強黨員自我教育、管理、監督的能力。（劉維）