巧調(diào)糾紛筑和諧 基層治理綻華光

近日，屏山法院成功調(diào)解一起某建設(shè)發(fā)展公司與員工間的工傷保險待遇糾紛，妥善化解了核心爭議，厘清了員工未付工資與公司損失等糾葛，生動彰顯了牽牛花基層治理模式的蓬勃活力，以及立審執(zhí)一體化與法制化建設(shè)的斐然成效。

案件起源——巧調(diào)糾紛筑和諧

糾紛源起員工工傷后，雙方于待遇認(rèn)定及支付環(huán)節(jié)各執(zhí)一詞。員工深感權(quán)益受損，公司則憂慮賠償過高累及運營。值此復(fù)雜情境，法官并未簡單訴諸判決，而是施行了靈活多元的調(diào)解策略，抽絲剝繭剖析爭議焦點，全力探尋共贏良策。

調(diào)解進程中，法官巧妙借助牽牛花基層治理模式，引導(dǎo)雙方互諒互讓。同時，依托立審執(zhí)一體化工作機制，充分考慮調(diào)解結(jié)果的可執(zhí)行性，力保調(diào)解協(xié)議落地有聲。

推動矛盾糾紛有效化解——筑牢矛盾化解基層堡壘

經(jīng)法官鍥而不舍的努力，雙方終握手言和，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。公司依循法規(guī)支付員工工傷保險待遇，并結(jié)清未付工資；員工亦認(rèn)可承擔(dān)部分事故所導(dǎo)致的公司損失，達(dá)成利益均衡。此結(jié)果既保護了員工合法權(quán)益，又穩(wěn)固了企業(yè)運營秩序，贏得雙方由衷贊譽。

此次糾紛的圓滿調(diào)解，是牽牛花基層治理模式于司法實踐的又一范例，發(fā)揮了法院融入基層治理，化解社會矛盾、穩(wěn)定公平正義的重要作用。