加強業(yè)務(wù)培訓(xùn) 提升管理水平 ——營山縣住建局組織召開實名制管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)會

為切實抓好在建項目實名制考勤管理，進(jìn)一步規(guī)范建筑市場秩序，營山縣住建局于2023年3月16日組織召開了在建項目實名制管理工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)會，局相關(guān)股室、相關(guān)單位負(fù)責(zé)人及全縣22個在建項目的項目經(jīng)理、總監(jiān)理工程師、勞資員（實名制管理平臺操作人員）共80余人參加本次培訓(xùn)。

會上，局建管股組織學(xué)習(xí)了國家、省、市各級住建部門、人社部門制定出臺的關(guān)于加強建筑工人實名制管理的文件，通報了營山縣在建項目實名制管理和“一網(wǎng)監(jiān)”近期工作情況和存在的問題?？h質(zhì)安站負(fù)責(zé)人就抓好在建項目質(zhì)量安全、如何落實實名制管理和“一網(wǎng)監(jiān)”工作進(jìn)行了安排。同時邀請市住建局實名制管理平臺公司負(fù)責(zé)人結(jié)合營山22個在建項目的實名制管理情況分別進(jìn)行了講解指導(dǎo)，并以互動方式現(xiàn)場解答了部分項目管理人員、勞資員提出的問題。

縣住建局副局長肖輝國主持培訓(xùn)會并講話。他指出，開展這次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，主要是針對近段時間對在建項目進(jìn)行巡回檢查時暴露出的管理人員出勤率不高、勞資員業(yè)務(wù)不熟等問題，為解決好這些問題，我們專門邀請了市級實名制管理平臺的老師進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)，機不可失、時不再來，各參訓(xùn)人員要充分利用這次機會，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)知識和操作技能，努力提高業(yè)務(wù)水平。

肖輝國要求，一是要清楚推行實名制管理的目的意義。近幾年來，各級政府都高度重視農(nóng)民工工資支付問題，推行建筑工人實名制管理既是規(guī)范建設(shè)工程現(xiàn)場管理、保障農(nóng)民工工資支付的重要舉措，也是加快建筑工地信息化、系統(tǒng)化管理的基本要素，抓好這項工作不僅有利于規(guī)范建筑市場秩序、促進(jìn)建筑行業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，更有利于防范建筑勞務(wù)人員工資糾紛、保障建筑企業(yè)和從業(yè)人員合法權(quán)益，對于營山住建事業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展有著深遠(yuǎn)意義。二是要加強在建項目實名制考勤管理。各在建項目的項目經(jīng)理和總監(jiān)理工程師，都是建筑工人實名制管理平臺上的主要考核對象，你們的考勤數(shù)據(jù)直接影響該項目的出勤率，省級、市級平臺將對出勤率不達(dá)標(biāo)的項目進(jìn)行預(yù)警，同時省住建廳、市住建局將對長期被預(yù)警項目進(jìn)行通報和督辦，因此各項目管理人員必須按要求到崗考勤，確保出勤率全面達(dá)標(biāo)。各項目的勞資員要熟練掌握平臺管理技能，對于進(jìn)出人員的信息采集和錄入要隨時更新，發(fā)現(xiàn)設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)故障或考勤出現(xiàn)預(yù)警問題要及時解決。三是要切實保障農(nóng)民工工資支付到位。各項目建筑工人的工資發(fā)放，要以實名制考勤系統(tǒng)自動生成的工資表為依據(jù)，嚴(yán)格按規(guī)定通過建筑工人管理服務(wù)信息平臺在線直發(fā)，避免其他途徑套取專用賬戶資金。同時，各在建項目的勞資員要做好2022年農(nóng)民工工資支付資料的收集和整理，工作要提前謀劃，問題要自查自糾，資料要查漏補缺。（營山縣住建局）