敘州區(qū)法院與區(qū)勞動人事仲裁院聯(lián)合召開裁審銜接工作座談交流會

隨著經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)的高速發(fā)展和用工模式的不斷轉(zhuǎn)變，勞動關(guān)系日漸復(fù)雜，各類爭議案件層出不窮。我國目前實行的“仲裁前置、一裁兩審”勞動爭議處置機(jī)制，是實現(xiàn)勞動者合法權(quán)益及時救濟(jì)、企業(yè)健康有序進(jìn)展的重要保障。

為貫徹落實上級法院關(guān)于加強(qiáng)裁審銜接機(jī)制建設(shè)的要求，進(jìn)一步緊密法院與仲裁機(jī)構(gòu)的溝通、聯(lián)系及業(yè)務(wù)交流，3月30日，宜賓市敘州區(qū)法院與區(qū)仲裁院聯(lián)合召開了裁審銜接工作座談會，區(qū)法院副院長呂雙江，區(qū)人社局副局長黃靜，區(qū)法院民一庭庭長周娟，區(qū)勞動人事仲裁院院長仇宏，及相關(guān)工作人員參加會議。

會上，雙方充分交流，區(qū)法院與區(qū)仲裁院分別就近幾年全區(qū)勞動人事爭議案件裁審情況進(jìn)行了通報，就實務(wù)中的疑難問題進(jìn)行了研討，雙方重點圍繞仲裁不予受理情形的適用、停工留薪期的認(rèn)定、雙倍工資基數(shù)的確定、新類型用工關(guān)系的實質(zhì)、建筑行業(yè)用工主體的責(zé)任劃分、工傷保險待遇賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)、舉證責(zé)任的分配、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用等業(yè)務(wù)癥結(jié)各抒己見并達(dá)成共識。同時，就裁審銜接工作制度建設(shè)達(dá)成一致意見，確立了具體聯(lián)系人，促進(jìn)信息互聯(lián)互通，定期開展座談討論，深化勞動人事爭議中疑難復(fù)雜問題的研討，規(guī)范法律適用和統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，減少勞動者和用工單位的訴累，有效維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益。

高效便捷的仲裁與審慎嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑V訟有機(jī)組合，為勞動人事爭議案件處理提供了及時、有力的保障，敘州區(qū)法院堅持以勞資需求為導(dǎo)向，借鑒學(xué)習(xí)各地先進(jìn)的經(jīng)驗做法，主動拓展各項工作機(jī)制充分發(fā)展，以“法院+仲裁”勞動爭議裁審銜接機(jī)制為抓手，下一步持續(xù)推進(jìn)與區(qū)勞動人事仲裁院及相關(guān)部門常態(tài)化溝通協(xié)作，共同探索完善工作合作機(jī)制，合力為建設(shè)和諧勞動關(guān)系、營造良好營商環(huán)境提供強(qiáng)有力的司法保障。