嚴把職級晉升關口 做到公正公開透明

   近日，內江市東興區審計局按照相關規定認真開展參公管理人員的職級晉升工作。通過個別推薦、會議推薦、黨組會審議、民主測評、個別談話以及集體面談等環節，圓滿完成職級晉升工作。

   把好人選關。按照相關規定，對符合晉升的人員進行資格審核，嚴格把關職級晉升任職年限和資歷等資格條件，“不亂開口子”，堅持好中選優、優中選強，讓晉升人選實至名歸。突出政治標準，晉升人選須貫徹落實中央各項決策部署、遵守黨的政治紀律和政治規矩，增強“四個意識”、 堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，以人選具體可見的工作實效服眾聚力。

   把好程序關。按照職數配置及相關規定要求，嚴格按照相關程序對擬晉升人進行全面摸底排查，做到情況清、底子明、方向準，不自行提高、不隨意降低，更不違反規定設置職級或超職數配備職級。從嚴晉升程序，進一步細化方案提出、個別推薦、黨組會審議、民主測評、個別談話以及集體面談等程序把握考察了解、公示、審批等每個關口的措施要求，細致深入、公開透明，做到公平公正。

   把好廉潔關。審計局黨組通過談話、考察以及日常信訪渠道，多角度了解干部政治素質、工作能力和廉潔作風情況，全面掌握擬晉升人員情況，對相關人員開展“廉政體檢”，對弄虛作假、虛報瞞報等行為，嚴肅追究當事人和責任人的責任。駐局紀檢組對擬晉升人選出具廉政意見書、政治表現情況意見表，防止干部帶病提拔、帶病晉升，切實增強干部選拔任用工作公信力。（廖 茜）