小敘說法：單位能否隨意辭退試用期內(nèi)員工？

基本案情

2022年7月6日,唐某順利通過面試入職某企業(yè)管理有限公司,雙方未簽訂勞動合同。2022年8月20日，唐某詢問公司試用期是否已滿，及今后的薪資待遇，期間唐某與公司意見分歧發(fā)生爭執(zhí)。8月22日，公司向唐某出具離職報告，并告知唐某已為其辦完離職手續(xù)。唐某向勞動爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁后對裁決結(jié)果不服，遂訴至人民法院。

裁判結(jié)果

法院經(jīng)審理認為，雙方雖未明確約定試用期限，但該公司與員工簽訂勞動合同的慣例為一年期合同，由此推定唐某的試用期不能超過兩個月，公司要求唐某離職時，唐某仍處于試用期間，雙方雖未簽訂勞動合同，已形成事實勞動關(guān)系。該公司在試用期內(nèi)與唐某解除合同應(yīng)當說明理由，該公司在未提前告知唐某的前提下將其辭退，看似在執(zhí)行公司自主用工的權(quán)利，實際則侵犯了唐某作為勞動者的合法權(quán)益，需依法支付相應(yīng)的賠償金和經(jīng)濟補償金。

小敘說法

用人單位證明勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件的”，可以解除勞動合同。對于試用期內(nèi)的考核，雙方應(yīng)該有明確約定供雙方參照，作為試用期合格與否的標準。如果沒有約定，用人單位應(yīng)當按照《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定。在沒有明確約定并說明理由的情形下，用人單位單方面告知勞動者已被離職，屬于違法解除勞動合同。