違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)予雙倍賠償

【基本案情】2001年4月4日,陳某獨(dú)資設(shè)立“屏山某煤廠”。2010年10月18日陳某又將“屏山某煤廠” 更名為“屏山縣某煤礦公司”，陳某任法定代表人（董事長(zhǎng)），陳某占股份55%。2011年12月14日，該公司股東分別變更為：陳某、王某鋒、楊某占等額股份。

原告張某自2008年2月，進(jìn)入原屏山縣某煤廠工作至更名為屏山某煤礦公司。以屏山縣某煤廠名義為張某繳納工傷保險(xiǎn)。2011年3月至2019年12月期間，均以屏山某煤礦公司名義為張某分別繳納工傷保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。

屏山縣某煤礦公司法定代表人歷經(jīng)多次變更。期間張某一直持續(xù)在該企業(yè)連續(xù)工作。該企業(yè)支付工資到2019年12月。由于屏山某煤礦公司因高速公路建設(shè)將被征用，被告即等待賠償。不復(fù)工復(fù)產(chǎn)，也未支付疫情情停工期間職工基本工資和購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，2019年12月19日，通知張某不用再上班。

張某于2020年7月23日向屏山法院提出訴訟。張某作為生產(chǎn)礦長(zhǎng)與屏山縣某煤廠于2008年2月15日簽訂的《屏山縣某煤廠2008年生產(chǎn)基本目標(biāo)責(zé)任書》，符合勞動(dòng)關(guān)系的基本特征，后“屏山縣某煤廠”更名為“屏山縣某煤礦公司”。張某提供的《參保個(gè)人險(xiǎn)種繳費(fèi)明細(xì)表》，工友吳某、張某證言等證據(jù)足以認(rèn)定張某與屏山縣某煤礦公司存在勞動(dòng)關(guān)系。本案原被告建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間起止點(diǎn)應(yīng)為：2008年2月15日起至2019年12月19日止。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任”之規(guī)定，被告無(wú)故辭退張某屬違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)由屏山縣某煤礦公司舉示證據(jù)證明雙方解除勞動(dòng)關(guān)系屬合法解除的情形，但被告并未舉示證據(jù)證明，本院認(rèn)定屏山縣某煤礦公司系違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

屏山法院于2020年9月15日判決被告屏山某煤礦公司十日內(nèi)支付原告張某12個(gè)月雙倍工資賠償金人民幣129，264元。

被告屏山某煤礦公司不服本院一審判決，向宜賓市中級(jí)人民法院提起上訴。近日，被告屏山某煤礦公司撤回上訴，一審判決已發(fā)生法律效力。（胡進(jìn)）