為貫徹落實“對黨忠誠、服務人民、執法公正、紀律嚴明”要求，切實完成捍衛政治安全、維護社會安定、保障人民安寧的新時代使命任務，眉山天府公安分局黨委努力把輔警隊伍打造成為一支來之能戰、戰之能勝的過硬鐵軍，始終把加強輔警隊伍管理、提升輔警隊伍整體形象和戰斗力作為隊伍正規化建設、警務人才工程建設的一項重要內容。
一是以教育整頓為抓手，管理隊伍“嚴作風”。分局全力推動“堅持政治建警全面從嚴治警”教育整頓工作實施，深化輔警教育，開展“換位思考，假如我是辦事群眾”、“假如我違法犯罪”、“三項體檢”等教育工作；落實日常談心談話制度，及時了解和掌握輔警思想狀況；同時簽訂保密承諾書，確保每位輔警干凈、純潔、忠誠、可靠；嚴格落實請假制度、政治督察制度，實現民警、輔警紀律作風共同化，讓每一位輔警切實感受到教育整頓工作的嚴肅性，使不敢腐、不想腐、不能腐的紅線思維深入人心。通過嚴管，清退5名輔警，調整3人崗位，達到了純潔隊伍目的。
二是以“審招錄考評”為手段，組建隊伍“嚴篩選”。分局嚴把輔警招錄關，通過政治審核、能力測試，責任意識、忠誠意識跟蹤調查，層層篩選，選取優秀且符合標準的人員進入體檢環節，從源頭上保障輔警素質。在通過集體培訓后，再次考核，合格人員頒發工作證，正式成為警務輔助人員，開始常規訓練和執勤。在日常管理上，建立各部門、各警種具體管理的分級管理模式，做到責任明確、各負其責；在常規考核上，從政治思想、道德品質、工作能力、工作態度和工作績效等5各方面，對輔警工作進行系統評測，為獎懲、續聘、解聘等提供依據，最大限度調動輔警的工作積極性。
頒發輔警工作證
三是落實從優待警措施，務求“政策暖”。分局建立健全關心關愛輔警各項機制，參照民警帶薪休假制度，對工作滿1年的輔警實施年休假制度，做到應休盡休；堅持落實定期健康體檢制度，對輔警每年開展一次健康體檢，與民警體檢標準一致，并建立輔警健康檔案，為輔警購買人身意外保險，落實輔警醫療救治“綠色通道”制度，全力保障輔警生命健康安全；堅持規范薪酬管理，強化職業保障，在薪酬結構設置上，工資由基本工資、崗位工資、績效工資、值班（勤）補貼等7部分組成，同時對表現優異的輔警進行表彰獎勵并發放獎金。制度出臺至今，共選樹56名輔警進行通報表揚，讓每位踏實工作的輔警得到了應有的榮譽。
四是做好保障輔警正常福利待遇，讓其“待遇暖”。分局輔警全被納入分局工會委員會，成為分局工會會員，除了享受養老、醫療、工傷、失業、生育保險及住房公積金等福利外，每到節假日，分局工會慰問輔警分發祝福賀卡和糧油購物卡，建軍節時向退役軍人輔警發放慰問卡，每位輔警結婚、生育或住院手術時，分局工會積極開展慰問活動，爭取第一時間了解情況，幫助解決輔警的實際困難；分局工會還致力于優化輔警工作環境，除了一日三餐充足、豐盛、健康，還為每位輔警提供住宿，購置洗衣機、熱水器、飲水機等家用電器，實實在在讓輔警有了歸屬感。（符光宗）
