雨城區：八條硬核措施激勵干部主動迎戰疫情防控

   為深入貫徹落實中央和省委、市委、區委關于堅決打贏疫情防控阻擊戰系列部署，近日，雨城區出臺八條硬核措施，激勵全區干部主動迎戰疫情、全力防控疫情、堅決戰勝疫情。 

雨城區激勵干部防控疫情八條措施 

   第一條  壓緊防疫攻堅全員責任。全區各單位黨委（黨組、黨工委，以下簡稱黨委）和全體干部要把支持、參與和保障疫情防控工作作為當前壓倒一切的工作任務來抓，當作檢驗初心使命、責任擔當的試金石和磨刀石，切實做到守土有責、守土擔責、守土盡責。

   第二條  建立防疫表現專項記錄。對每名干部防疫期間工作表現、履職成效進行實時記錄。疫情結束后，對每名干部形成疫期表現綜合鑒定，存入個人檔案。相關記錄納入今后歷次干部考察重要內容，作為干部選拔任用、職級晉升、職稱評聘和獎勵懲處重要依據。

   第三條  重用防疫戰線優秀干部。全區疫情解除后，在全區現有領導職數內，從機關和事業單位分別拿出部分領導職位，大膽提拔和重用一批在疫情期間表現突出且符合任用條件的優秀干部。在區級部門空缺編制及職級職數內，優先交流調入表現優秀的各鎮及街道干部。

   第四條  實行防疫干部優先晉級。對疫期表現突出且一貫表現較好的公務員，符合職級晉升條件的優先晉升職級，單位沒有職數的從全區統籌職級職數中解決；對疫期表現突出且一貫表現較好的事業人員，同等條件下優先評聘職稱或選用到領導崗位。

   第五條  鼓勵防疫一線勇闖敢為。堅決支持各單位黨委在疫情防控中果斷施策、敢闖敢試，全力打贏疫情防控攻堅戰。對主觀上積極努力，確因客觀因素導致工作出現問題和失誤的，經調查核實清楚后從輕處理或不予處理。

   第六條  做好防疫干部紓困解憂。各級黨組織要注重關愛一線防疫干部身心健康，針對性開展交心談心和心理引導。對在防疫一線表現突出干部，要注重積極協調解決生活困難，化解后顧之憂。因疫情防控應休未休的假期，待疫情結束后，單位黨委統籌安排干部調休或按有關規定兌現相關補助。

   第七條  實施防疫工作評先評優。將防控疫情作為領導班子和干部職工年度考核重要依據，對疫期表現突出的領導班子，優先確定為“優秀”等次，并將班子成員年度考核優秀比例提高至30%，干部職工優秀比例提高至20%。對疫期表現突出的單位和干部，在疫期結束后進行專項表揚。

   第八條  嚴格防疫不力一票否決。在此次疫情期間，對組織領導、工作推進不力的領導班子，在嚴肅處理問責的同時，年度考核一律不得評為優秀等次；對不服從工作安排、不敢擔當、作風飄浮、落實不力的干部，一律從重從快處理，且5年內不提拔和進一步使用；對弄虛作假、失職瀆職的干部一律降職降級，并給予黨紀政務處分。