探索“季考評”工作模式 提升“獨當一面”能力

近日，從成都市金牛區委政法委傳來消息，在剛剛召開的政法機關全體干部大會上，該委組織開展了第二季度干部“季考評”工作。

今年上半年，第一批政法隊伍教育整頓全面展開，為認真貫徹落實習近平總書記關于加強政法隊伍建設的重要指示精神，不斷深化黨史學習教育，鞏固提煉教育整頓中的經驗做法，進一步健全完善各項制度機制，爭創模范政法機關，金牛區委政法委研究制定了《區委政法委干部“季考評”實施方案（試行）》。

金牛區委政法委機關干部“季考評”工作，堅持干部自評與組織考評、領導講評與分級復評、書面報告與大會述職相結合的方法進行，擺優點、講亮點、找缺點，促使干部定期總結梳理、交流學習、落實目標。

一是倡導“干在平時、考在平時、評在平時”的工作理念，有利于提升干部教育管理的時效性、增強干部考評考核的公正性、強化干部目標落實的自覺性；二是樹立“注重實干、注重實效、注重實績” 的考評導向，突出目標推進和條線負責，具有考評內容“全”、考評方式“新”、考評程序“細”、考評導向“實”的鮮明特點；

三是完善“讓能者上、讓平者讓、讓庸者下”的公平機制，激勵干部創先爭優、擔當作為、交流借鑒，促進各項建設全面提質增效。

據悉，今年二季度以來，金牛區委政法委在大力開展政法隊伍教育整頓的同時，有序推進各項目標任務的落實，確保了全區社會安全穩定，全委機關干部隊伍建設呈現總體良好、穩步上升的趨勢。

(張森 省法治宣傳融媒體中心 舒程 楊東)