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法治文化研究會
一是全聯通謀劃引領。采取“1+5”組織模式，成立以鎮黨委書記、鎮長為組長的村級建制調整領導小組，下設5個村（社區）專項指導組，構建起“黨委領導、政府主導、上下聯動、分級負責”的村級建制調整領導體系。制發專項改革初步方案和工作方案，聚焦重要時間節點，定目標分任務，確保責任細化到人、量化到崗。
二是全覆蓋調研走訪。駐村領導帶頭深入5個村（社區）開展專題調研，通過實地入戶、走訪查看等方式，全面掌握村（社區）干部訴求、群眾意愿、發展需求等，逐一聽取村（社區）“兩委”主要負責人關于村級建制調整的建議，收集相關意見建議16條，為進一步優化調整方案提供有力參考。
三是全方位宣傳答疑。組織第一書記、村干部采取電話聯系、走訪座談等“線上+線下”方式，收集社情民意，回應群眾訴求，講清講透村級建制調整的必要性，講深講細調整改革后的發展規劃、基礎建設等政策。有效化解各類矛盾3起，解答各類問題9余項，最大程度減小改革的震蕩和風險.
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