“兩嚴(yán)兩暖”，眉山天府公安強(qiáng)力推進(jìn)輔警隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)

為貫徹落實(shí)“對黨忠誠、服務(wù)人民、執(zhí)法公正、紀(jì)律嚴(yán)明”要求，切實(shí)完成捍衛(wèi)政治安全、維護(hù)社會安定、保障人民安寧的新時(shí)代使命任務(wù)，眉山天府公安分局黨委努力把輔警隊(duì)伍打造成為一支來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的過硬鐵軍，始終把加強(qiáng)輔警隊(duì)伍管理、提升輔警隊(duì)伍整體形象和戰(zhàn)斗力作為隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)、警務(wù)人才工程建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

一是以教育整頓為抓手，管理隊(duì)伍“嚴(yán)作風(fēng)”。分局全力推動“堅(jiān)持政治建警全面從嚴(yán)治警”教育整頓工作實(shí)施，深化輔警教育，開展“換位思考，假如我是辦事群眾”、“假如我違法犯罪”、“三項(xiàng)體檢”等教育工作；落實(shí)日常談心談話制度，及時(shí)了解和掌握輔警思想狀況；同時(shí)簽訂保密承諾書，確保每位輔警干凈、純潔、忠誠、可靠；嚴(yán)格落實(shí)請假制度、政治督察制度，實(shí)現(xiàn)民警、輔警紀(jì)律作風(fēng)共同化，讓每一位輔警切實(shí)感受到教育整頓工作的嚴(yán)肅性，使不敢腐、不想腐、不能腐的紅線思維深入人心。通過嚴(yán)管，清退5名輔警，調(diào)整3人崗位，達(dá)到了純潔隊(duì)伍目的。

二是以“審招錄考評”為手段，組建隊(duì)伍“嚴(yán)篩選”。分局嚴(yán)把輔警招錄關(guān)，通過政治審核、能力測試，責(zé)任意識、忠誠意識跟蹤調(diào)查，層層篩選，選取優(yōu)秀且符合標(biāo)準(zhǔn)的人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，從源頭上保障輔警素質(zhì)。在通過集體培訓(xùn)后，再次考核，合格人員頒發(fā)工作證，正式成為警務(wù)輔助人員，開始常規(guī)訓(xùn)練和執(zhí)勤。在日常管理上，建立各部門、各警種具體管理的分級管理模式，做到責(zé)任明確、各負(fù)其責(zé)；在常規(guī)考核上，從政治思想、道德品質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度和工作績效等5各方面，對輔警工作進(jìn)行系統(tǒng)評測，為獎懲、續(xù)聘、解聘等提供依據(jù)，最大限度調(diào)動輔警的工作積極性。 

頒發(fā)輔警工作證

三是落實(shí)從優(yōu)待警措施，務(wù)求“政策暖”。分局建立健全關(guān)心關(guān)愛輔警各項(xiàng)機(jī)制，參照民警帶薪休假制度，對工作滿1年的輔警實(shí)施年休假制度，做到應(yīng)休盡休；堅(jiān)持落實(shí)定期健康體檢制度，對輔警每年開展一次健康體檢，與民警體檢標(biāo)準(zhǔn)一致，并建立輔警健康檔案，為輔警購買人身意外保險(xiǎn)，落實(shí)輔警醫(yī)療救治“綠色通道”制度，全力保障輔警生命健康安全；堅(jiān)持規(guī)范薪酬管理，強(qiáng)化職業(yè)保障，在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)置上，工資由基本工資、崗位工資、績效工資、值班（勤）補(bǔ)貼等7部分組成，同時(shí)對表現(xiàn)優(yōu)異的輔警進(jìn)行表彰獎勵并發(fā)放獎金。制度出臺至今，共選樹56名輔警進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)，讓每位踏實(shí)工作的輔警得到了應(yīng)有的榮譽(yù)。

四是做好保障輔警正常福利待遇，讓其“待遇暖”。分局輔警全被納入分局工會委員會，成為分局工會會員，除了享受養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)及住房公積金等福利外，每到節(jié)假日，分局工會慰問輔警分發(fā)祝福賀卡和糧油購物卡，建軍節(jié)時(shí)向退役軍人輔警發(fā)放慰問卡，每位輔警結(jié)婚、生育或住院手術(shù)時(shí)，分局工會積極開展慰問活動，爭取第一時(shí)間了解情況，幫助解決輔警的實(shí)際困難；分局工會還致力于優(yōu)化輔警工作環(huán)境，除了一日三餐充足、豐盛、健康，還為每位輔警提供住宿，購置洗衣機(jī)、熱水器、飲水機(jī)等家用電器，實(shí)實(shí)在在讓輔警有了歸屬感。（符光宗）