秋雖至暑未退，來看他們的“青青”日常

“今日監區罪犯數量是多少？”“罪犯趙某的改造表現如何？”六監區辦公室內，副教導員李文清拿著監管安全應知應會知識考題，正在抽查民警唐曌宇。即使他有意打亂出題順序，唐曌宇依然對答如流。

從警營“新兵”到業務骨干，六監區的“青苗”們，在“傳幫帶”導師的幫助下，順利通過“思想關”“能力關”“素質關”；在一件件工作、一次次履職中鑄就鐵肩膀，不斷向前，為監區各項工作注入青春力量。

剛做完政工業務的報表，劉洪濤又馬不停蹄地給辦公室里每臺打印機補充打印紙，接下來還要統計8月刑釋人員的出監考試成績……2022年入警的劉洪濤是標準的“00后”，升任監區綜合警組的警長后，他并不去憂慮可能遇到的困難，而是抓住一切助力，迅速成長起來。

“綜合警組負責監區全方位的綜合協調工作，我的經驗不足，所以要抓緊空閑時間向前輩們請教，不斷提升自己。”他笑著說，等到“升級”完成，他就是劉洪濤Pro（業務擴展版）。

壓力就是動力。不怕挑戰、迎難而上，用實力說話——“00后”民警早已成為“能扛事”的骨干，用他們一往無前的拼搏勁頭，彈奏出屬于“青苗”的奮進樂章。

壓力加“背”，收獲加倍

監獄事業的發展離不開一代代人的接力，青年的成長也離不開前輩的指引。作為上有“老”下有“小”的一代，“青藍”民警在師父的諄諄教誨中成長為優秀的監獄人民警察，又通過“傳幫帶”，將自己所學所悟毫無保留地傳承下去。

六監區一警組警長周橋川，與警組民警開會討論近期工作重點，提前分析會遇到的“疑難雜癥”，并準備好預案。近期，六監區承擔了監獄警務模式改革試點工作，全新的挑戰需要突破能力極限，周橋川于是自我加壓：凡事多想一層，plan A之外還有plan B，充足的準備讓他在面對任何難題時都更有底氣。

監獄民警要成為頂天立地的“樹”，就要給予他“向下扎根，向上生長”的土壤：通過多崗位的鍛煉，全面增強各種本領，最終成長為工作的“多面手”。周橋川用自己的收獲，證明敢于“跳起來摸高”，往往能在挑戰自我中超越自我——他也因此成為監區青年民警的榜樣，帶動他們時刻拉滿弓、上滿弦，變不可能為可能。

是引路人，也是“護林員”

“青苗”能扛事，“青藍”不畏難，作為前輩的“青松”哥哥們，更是猶如“定海神針”，以實際行動發揮著表率作用。

二警組警長李俊偉，從警27年間有23年都在一線工作。作為三級高級警長，他主動下沉基層，遇事不推諉、敢擔當，將監區各項工作有條不紊地推進落實。

清監時，李俊偉仔細查找有無違禁品

“監獄的未來要靠青年人去創造，作為傳幫帶導師，我能做的就是把多年的經驗教訓告訴他們，把會的技能毫無保留地教給他們，提醒他們慎獨慎微，幫助他們少走彎路。”提起自己在團隊中的角色，李俊偉更愿意定義為“護林員”而非“管理者”：“青松”挺立、“青藍”相繼、“青苗”茁壯——當一顆顆樹木拔地而起，根系相連、并肩生長，就能頂驕陽、抗風沙，投下一片清涼。