宜賓監(jiān)獄“三聯(lián)考”創(chuàng)新干部選拔工作

為進(jìn)一步深入推進(jìn)干部人事制度改革，宜賓監(jiān)獄積極創(chuàng)新舉措、拓展思路開展青年干部公開選拔工作，完善了“有為有位、能上能下”的用人機(jī)制，營(yíng)造了“想干事、能干事、干成事”的濃厚氛圍。近日，2020年領(lǐng)導(dǎo)干部選任工作在初冬的冷空氣里正式走上臺(tái)前，其中副科級(jí)干部選拔工作采用理論考核、結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等模式，全力拉開青年干部選拔“三聯(lián)考”的序幕，來(lái)自全獄19名符合條件報(bào)名參與競(jìng)選的青年民警火熱開戰(zhàn)。

考理論，檢驗(yàn)知識(shí)積淀

理論測(cè)試以筆試為主，涵蓋習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、習(xí)近平總書記重要訓(xùn)詞精神、黨的重要思想理論和時(shí)事政治，以及新時(shí)代黨的監(jiān)獄工作路線、方針和目標(biāo)，并結(jié)合監(jiān)獄工作實(shí)際，談思想、談目標(biāo)、談舉措、談執(zhí)行，從自身工作實(shí)踐出發(fā)，撰寫一篇論點(diǎn)明確、論據(jù)充分、論證合理，語(yǔ)言流暢、表達(dá)得體、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、層次分明的理論文章，旨在檢驗(yàn)青年民警的知識(shí)積累、文字表達(dá)和職業(yè)素能的水平。

考演說(shuō)，檢驗(yàn)口才表達(dá)

參考公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試規(guī)則，由監(jiān)獄領(lǐng)導(dǎo)、民警代表組成考官團(tuán)隊(duì)，邀請(qǐng)公務(wù)員考試專家根據(jù)監(jiān)獄工作特點(diǎn)量身定制“專項(xiàng)考題”，重點(diǎn)檢驗(yàn)青年民警的知識(shí)儲(chǔ)備、綜合分析問題的方法、統(tǒng)籌解決問題和口才表達(dá)的能力，做到邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、言之有理、言之有據(jù)和言之有物。

考思辯，檢驗(yàn)團(tuán)隊(duì)引領(lǐng)

此輪考核選用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論模式，邀請(qǐng)宜賓學(xué)院法學(xué)與公共管理學(xué)部副教授、宜賓正文公招研究所所長(zhǎng)王毅老師和前期經(jīng)過(guò)考務(wù)培訓(xùn)的監(jiān)獄領(lǐng)導(dǎo)、民警代表組成考官團(tuán)隊(duì)，以“排序類問題”為考試題型，考察青年民警的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、合作意識(shí)和全局意識(shí)，重點(diǎn)檢驗(yàn)青年民警的組織協(xié)調(diào)、臨場(chǎng)應(yīng)變、溝通交流和關(guān)系處理的能力，以及專業(yè)知識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神等綜合素質(zhì)。通過(guò)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式，激發(fā)青年民警敢于與對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)、積極與對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)，主動(dòng)搶奪話語(yǔ)權(quán)的勇氣；促進(jìn)大家要學(xué)會(huì)合作，懂得找隊(duì)友、打配合的工作方式；同時(shí)要時(shí)刻保持清醒，對(duì)討論的核心有全面的認(rèn)識(shí)，要跳出討論的局限，用自己的觀點(diǎn)總結(jié)并把控全局，以達(dá)成共同的意見。(高琪)