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前情摘要：霸總為給白月光出氣，一紙調令將彭主管調到偏遠子公司擔任保安。 上集問題：公司如此借用是否合法？如果你是彭帥帥，你怎么辦？欲知答案，請接著看↓↓↓
案件背景 總裁霸傲天以個人意志調崗，無故將主管彭帥帥借調往200公里外的子公司擔任保安，彭帥帥拒絕接受無理調崗，并堅持在原崗位工作。總裁隨即以曠工為由開除彭帥帥。 法院審理認為： 彭某某的原工作崗位是行政管理，不上夜班，而調崗到保安崗位需要上夜班，兩個崗位在工作內容、工作時間等方面存在較大差異。公司對彭某某最為關切的調崗期限及工資問題未給予回復，回避勞動者核心訴求。彭某某未同意到新崗位工作，繼續在原崗位上打卡考勤。綜上，法院對公司關于有權調整彭某某工作崗位的主張不予采納，認定彭某某的行為不構成曠工，公司以此為由解除勞動合同違法。 法官提醒！！！ 用人單位調整員工崗位須符合法律程序，不能僅憑個人意志隨意為之。員工如遭遇違法調崗或違法解除勞動合同，可以通過法律途徑維護自身合法權益。 合法調崗條件?： 根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 維權途徑?： 若勞動者認為自己的權益受到侵害，可向勞動仲裁委員會申請仲裁，如仲裁不服，可依法向人民法院提起訴訟。
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