眉山東坡區(qū)緊扣“三聚力” 推動(dòng)事業(yè)單位崗位管理工作拾階而上

眉山東坡區(qū)在事業(yè)單位崗位管理工作中，始終堅(jiān)持以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制和搞活用人制度為重點(diǎn)，以實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”為突破口，以推行聘用制和崗位管理為抓手，緊扣“三聚力”穩(wěn)步推進(jìn)全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革。

聚力抓好制度建設(shè)。在事業(yè)單位崗位管理上，秉承“因事設(shè)崗，按崗用人”的原則，通過貫徹落實(shí)事業(yè)單位崗位管理、辭聘、解聘、培訓(xùn)等制度，進(jìn)一步規(guī)范完善崗位招聘、人員管理、終身教育等工作程序，從2016年至今，全區(qū)已累計(jì)組織專業(yè)技術(shù)人員完成公需科目網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)達(dá) 42299人次。

聚力調(diào)動(dòng)競爭上崗積極性。聘用單位在聘用（續(xù)聘）人員時(shí)始終堅(jiān)持公開、公正、公平的原則，引入競爭機(jī)制，采取本人申請(qǐng)、民主測評(píng)、組織考試或考核等相結(jié)合的方式競爭上崗，真正把優(yōu)秀人才聘用到相應(yīng)的工作崗位。目前，全區(qū)已有80%的單位都制定了相關(guān)的競爭上崗制度。

聚力落實(shí)獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度。根據(jù)事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定，東坡區(qū)在年度考核中以公正、民主、公開、注重實(shí)績?yōu)槌霭l(fā)點(diǎn)，各單位制定詳細(xì)的考核方案，對(duì)工作人員的德、能、勤、績等四個(gè)方面進(jìn)行量化打分考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。同時(shí)，認(rèn)真執(zhí)行事業(yè)單位人員獎(jiǎng)懲制度，特別是2019年事業(yè)單位人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定出臺(tái)后，將考核與獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合起來，對(duì)全區(qū)年度考核為優(yōu)秀的事業(yè)單位工作人員給予了嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。（曾邃）