雨城區：“554”促村常職干部成長 為鄉村振興提供干部隊伍支撐

為培養“一專多能、多專多能”型村干部，提升村干部服務群眾質量，雨城區采取“554”培育法，促進村常職干部成長，為鄉村振興提供干部隊伍支撐。

“五有”標準選種   優化村常職干部隊伍

“我們注重從本村致富能手、外出務工經商人員、退役軍人等群體中大力發現選拔優秀人才，力爭通過5年的努力實現一村一名大學生進入常職干部隊伍的目標。”八步鎮八步村黨總支委員宦昌海說道。

為優化村常職干部知識層次、年齡、性別等結構，近年來，雨城區堅持把政治標準放在首位，培養選拔政治過硬有追求、服務群眾有感情、村務管理有規矩、干事創業有思路、廉潔公道有口碑“五有”型干部15人。

今年27歲的宦昌海是一名退役軍人，2021年2月經組織選任，到八步鎮八步村任黨總支委員、村委會委員、綜合專干，他積極走訪入戶，了解民生，圍繞群眾的操心事、煩心事，帶動村“兩委”班子為群眾辦實事、解難事，贏得了群眾的好評。

“五建”機制育苗  提升村常職干部素質

“新時期、新形勢對我們村干部提出了新要求、新任務。萬萬沒想到‘活到老，學到老’體現在了自己身上。”周公山鎮余家村副主任穆雅麗說道。

為提升現有村常職干部的能力素質，雨城區建立結對互幫機制、頂崗鍛煉機制、定期培訓機制、學歷提升補助機制、以考促學機制，實行“全科型”培養，確保培養的村級后備干部在關鍵時刻用得上、頂得住。今年以來，針對“新”“青”村常職干部經驗不足、情況不熟的等實際問題，充分發揮“導師”幫帶作用，13組“師徒”結對，通過“按需施教”，開展“業務拉練”20余次，幫助13名新任常職干部在理論中增加知識，在實踐中增長才干，全面熟悉所有村級事務，提高解決現實問題和干事創業的能力。

“四推”服務管林  轉變村常職干部作風

“村干部處在基層最前端，與村民群眾最為密切，要想他們之所想，做他們之所需，有干部之名，履干部之責。”碧峰峽鎮八家村黨支部書記袁樹武說道。

為讓群眾少跑“冤枉路”、少走“彎路”，進一步提升村干部為群眾辦事的效率，雨城區推行“錯時工作制”、“延時服務制”、“預約服務制”、“劃崗定責制”，實行“全日制”上班，方便群眾在工作日、晚間、周末、節假日“找得到人，辦得了事”。

近期，村干部入戶走訪民情、化解矛盾糾紛約158起，為民辦事約32件，切實解決群眾“急、愁、難、盼”問題，讓村黨群服務中心真正成為全年無休的為民服務窗口，讓村常職干部真正成為為民服務的“公仆”。

（雨城區委組織部）