名山區法院在全市法院院長會暨隊伍教育整頓總結會上作執行工作經驗交流發言

2月25日上午，雅安市中級人民法院召開2022年全市法院院長會暨隊伍教育整頓總結會，會上名山區法院黨組書記、院長徐中康以“構建‘1234’執行格局，推進執行工作新發展”為題作經驗交流發言。

“1”套機制，建立執行協作聯動

認真貫徹落實《關于加強綜合治理從源頭切實解決執行難問題的意見》及《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施辦法》，積極對接各執行聯席成員單位協調各項業務開展，著力打擊逃避、抗拒執行行為，合力破解執行難。

“2”個建設，提升規范化水平

一是加強執行隊伍建設。通過思想教育，進一步提高執行干警的政治意識、責任意識和大局意識，加強紀律作風建設，堅決整治執行領域頑瘴痼疾，嚴格落實“三個規定”和“三非”工作機制，時刻提醒干警不逾越紅線底線，自覺培養廉潔操守。二是加強執行規范化建設。設立固定接待日，暢通溝通渠道，接訪涉執信訪群眾。依托智慧執行、執行信息公開平臺，提供“一站式”執行信息公開服務。狠抓執行行為規范化，建章立制，從執行立案、財產處置、案款發放等方面進一步規范執行行為。

“3”條措施，狠抓執法辦案

一是開展執行攻堅。大力推進涉小微企業、涉金融、涉黨政和涉“黑惡”案件、10萬元以下小標的案件以及涉民生案件集中執行，著力破解人民群眾“急難愁盼”問題，最大限度將當事人的“紙上勝訴權益”轉化為“賬上真金白銀”。二是突出執行強制。在利用線上線下查控財產的基礎上，用足用好限消、納失、搜查、拘傳等強制性措施，加大對逃避執行、抗拒執行人員的懲戒力度。三是協同配合“執轉破”。加強與立案、破產審判部門協調溝通，規范“執轉破”工作流程，明確職責分工，推動 “執轉破”工作實現全院齊抓共管“一盤棋”格局，對符合“執轉破”條件執行案件做到應轉必轉、當破必破。

“4”項制度，挖掘隊伍潛力

一是值班備勤。加強指揮中心值班備勤，實現指揮中心值守備勤與中心常態化工作同步辦理。二是日常監督。充分運用執行指揮中心綜合管理平臺“核心指標”、“質效考核”、“專項分析”等功能模塊數據，進行日常分析，做好執行工作監管，為執行管理提供決策參考。三是繁簡分流。實行案件繁簡分流，通過科學設置執行崗位、明確職責分工，著力構建集約化、模塊式執行工作機制，力促執行提質增效。四是執行例會。堅持每周五下午執行例會制度，定期研判、分析存在的問題，通過干警自學和輪流組織學習的方式，確定一名干警結合執行業務自選專題組織全局干警進行學習討論，提升執行干警運用法律法規解決執行實務問題的能力。

（余娟）