深化裁審銜接 共促和諧勞動關系

為深化勞動爭議裁審銜接機制，推動司法與行政協同共治，近日，富順縣法院與富順縣人社局聯合召開2025年度裁審銜接第一次聯席會議。會議聚焦勞動爭議案件中的疑難問題，通過個案剖析與共性研討相結合的方式，進一步統一裁判尺度、優化爭議化解路徑，為構建和諧勞動關系提供法治保障。

以案促研：打通裁審銜接“關鍵點”

會議通報近期3起典型勞動爭議案件的處理進展，重點圍繞“某公司與員工張某受傷賠償爭議案”展開研討。與會人員就該案中用工主體責任認定、賠償標準適用等核心問題進行深入溝通，就事實審查、證據采信及法律適用達成一致意見，為同類案件裁審標準的統一提供實踐參考。

聚焦共性：破解責任認定“老大難”

按照富順縣法院、富順縣人社局聯合印發的《勞動人事糾紛多元化解、訴非對接機制實施細則（試行）》文件要求，針對當前勞動爭議案件中用工主體責任認定的共性難題，大家圍繞“靈活用工平臺主體責任界定”“用工主體責任承擔認定”等熱點議題展開討論。通過梳理法律依據、分析典型案例，會議就“勞動關系實質性審查標準”“用工主體責任兜底條款適用”等達成多項共識，進一步明確裁審銜接的操作指引。

協同共治：構建爭議化解“新格局”

富順縣法院與富順縣人社局將以此次會議為契機，強化三方面協作：一是建立“個案會商+類案研判”長效機制，定期通報疑難案件信息；二是搭建數據共享平臺，推動裁審信息互通、文書備案；三是聯合開展多元解紛，從源頭減少勞動爭議發生。

富順縣人社局副局長陳偉表示：“裁審銜接是保障勞動者權益，優化法治化營商環境的重要抓手。要持續深化裁審銜接，切實促進勞動關系的和諧穩定。”富順縣法院審判委員會專職委員郭其祥表示：“我們將持續深化府院聯動，以更高效的協作、更統一的尺度，讓勞動者安‘薪’，讓企業安心。”

此次會議為勞動爭議化解注入新動能，也為區域勞動關系治理提供了可復制的經驗。富順縣法院和富順縣人社局下一步將推動聯席會議成果轉化為制度規范，切實提升勞動爭議案件辦理質效，護航經濟社會高質量發展。（相星宇）