貫通“選、育、管、用”全鏈培養 努力打造“一專多能”檢察隊伍

近年來，爐霍縣人民檢察院以爭創全省“五強”基層檢察院為目標，大力實施鑄魂、提能、增效、夯基、塑形“五大工程”，緊緊圍繞“為誰培養人、培養什么樣的人、怎樣培養人”，堅持正確選人用人育人導向，貫通檢察人才“選、育、管、用”全鏈培養，促進全院干警政治信念更加堅定、班子隊伍更加優化、辦案水平更加專業、品牌塑造更加有效、嚴管厚愛更加規范，為推動檢察工作現代化發展提供堅強人才支撐和智力保障。

一、拓寬視野科學“選”，蓄積檢察人才“源頭活水”

（一）把好選人用人政治關。將政治標準作為干警選拔的第一標準，嚴把選人用人關口，完善提拔任用評價考核工作機制，做深做實干警政治素質考察，注重在實事、實情、實績中觀察識別干警，切實把最講政治的干警放到最重要的崗位上，把最敢拼的干警派到最關鍵的戰場上。近三年，我院共招錄公務員7人、全部具有全日制大學本科以上學歷，其中法學專業3人、計算機專業1人，會計專業1人，漢語言文學專業1人、司法警務專業1人。從紀委系統引進1名專業人才充實到急需崗位。聘請3名安全生產、水利環保、食品藥品監管等專業人才任檢察官助理參與辦案。

（二）提升知事識人精準度。建立精準培養“中層骨干”，結合干警隊伍實際，圍繞德、能、勤、績、廉，對3名年輕干警考察1年，并提拔擔任業務部門負責人，激勵擔當作為，錘煉領導能力。“立體看人+精準識人+按崗擇人”動態考察模式，通過近距離觀察了解、全覆蓋談心談話、滲透式一線考察、跟蹤式實績紀實等方式精準畫像，做到對干警既“長”看、更“?！弊R。  

（三）樹起實干實績風向標。健全優化差異化考核評價體系，推動考核結果與評先選優、選拔任用、能上能下有效銜接，牢固樹立憑發展論英雄、看實績用干警、比貢獻定位次的選人用人導向，讓潛心謀事、激情干事、擔當成事成為主流、蔚然成風。

二、精準滴灌科學“育”，提升檢察履職“硬實力”

（一）領對路子“正苗”。始終把政治建設放在首位，健全學習貫徹黨的創新理論制度機制，扎實開展學習新時代中國特色社會主義思想主題教育和黨紀學習教育，實施全員政治輪訓，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義、堅決做到“兩個維護”，并使之成為每一名爐霍檢察干警的鮮明政治底色。錘練綜合本領，以老帶新，弘揚“傳幫帶”優良傳統；以強扶弱，借對口院優勢補自身弱勢；以前領后，鼓勵先進干警講“經”示范后進干警齊“奮”；以訓提智，定期模擬出題、答題、練題，夯實專業知識基礎；以戰促訓，參加各級各類競賽活動，積累實戰經驗。組織政治生日、重溫初心等主題活動，不斷唱響主旋律。

（二）壓實擔子“墩苗”。健全落實爐霍縣人民檢察院新入職人員先到政治部、辦公室綜合歷練，青年干警列席檢委會導學考評臨場鍛煉，欠缺基層經歷的青年干警到鄉鎮駐村等人才一體培育機制，細化檢察主責主業為“3大業務類別18個小崗”，對3個內設部門的4名干警完成輪換，除7名院領導和6名聘用制書記員外，其余16名干警在各自業務類別中完成全崗輪訓，履行全崗職責。

（三）搭好臺子“壯苗”。堅持“干而論道”，截止目前舉辦36期黨組理論學習中心組學習，16期“紅爐檢智·檢察講堂”、110余期政治理論學習，先后組織干警參加援建院組織的檢察業務同堂培訓、“青年檢察官說”等分享活動20余場，動員青年干警參與業務競賽、調研征文，分批組織集訓充電提能，著力培養基層檢察院“全科式”、“一專多能式”業務能手和實戰實干實辦專門型人才。

三、健全機制嚴格“管”，營造風清氣正“成長生態”

（一）以嚴管促敬畏。新制定績效考核獎懲辦法，修訂從嚴管黨治檢制度匯編、司法辦案廉政風險防控工作指導意見（試行）和廉政風險防控手冊，完善績效考核實施細則、公務用車管理、請銷假等制度；健全黨組書記每半年聽取班子成員履行“一崗雙責”報告制度；建立分管院領導向檢察長、部門主任向分管院領導每季度書面報告落實黨風廉政建設和意識形態責任情況制度；嚴格執行“三會一課”、民主生活會、請示報告、談心談話等制度；有效整合年度考核、平時考核、檢察人員考核、審計巡察等“單片信息”，把日常管理和重點監督統一起來、行為管理和思想管理結合起來、工作圈管理和朋友圈管理貫通起來，構建全過程、全方位、全覆蓋的監督體系，管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事。

（二）以教育促監督。組織全體干警分批次深入廉政教育基地接受警示教育，開展“進警示教育基地”談初心話感悟活動，開展“三個規定”測試32人次（含聘用制書記員），學習各級通報反面典型案例40余次，班子成員上廉政黨課7次，引導全體干警知敬畏、存戒懼、守底線，扣好廉潔從檢的“每一?？圩印薄?/span>

（三）以厚愛促有為。堅持“暖警”工程貫穿始終，通過舉辦新干警光榮入職儀式、老同志榮退儀式、常態通報集體與個人榮譽等，強化關愛激勵。并把表現優異、貢獻突出的干警在選拔任用、職級晉升中優先考慮，建立法律職業資格考試激勵機制。完成9名干警的等級職級晉升，4名干警取得法律職業資格證書。

四、樹立導向合理“用”，提振干事創業“精氣神”

（一）在重點崗位鍛煉優秀干警。既讓業務骨干在專項工作、重大改革和疑難案件中當先鋒挑大梁，也明確優先使用攻堅骨干、業務標兵，彰顯用人導向。選優配強班子，新提拔了3名青年優秀干警擔任副檢察長和政治部主任，1名干警推薦提拔到縣級有關部門任正職。領導班子實現整體性、全方位重塑，領導力、決策力、戰斗力顯著加強。     

（二）在吃勁崗位磨練年輕干警?？茖W把握年輕干警成長規律，大力實施年輕干警歷練行動，善于把“年輕氣盛”轉化為“年輕致勝”，建立日常發現、動態管理、持續培養、適時使用工作機制，優先使用激情奮斗、勇立潮頭、群眾公認的年輕干警。

（三）在不同崗位錘煉專業干警。拓寬選人視野渠道，打破部門、領域“體內循環”壁壘，更大力度實施“立體化交流”，優化配置優質干警資源和崗位資源，釋放關鍵少數活力活性，帶動絕大多數爭先作為。近年來，該院選派10名干警到州檢察院、浙江玉環市檢察院、縣委政法委和縣委辦跟崗、交流、學習鍛煉，進一步促進干警開拓事業、增長見識。同時選派2名干警到聯系鄉鎮駐村實踐鍛煉，豐富干警基層經歷和閱歷。

近年來，爐霍檢察隊伍煥發嶄新面貌，斬獲多項集體榮譽，多名干警榮獲表彰；爐霍檢察事業實現嶄新發展，多項工作受到肯定，經驗交流大放異彩。被最高檢表彰集體1個、干警1人；被州委、州政府表彰干警1人；被省檢察院表彰集體3個、干警2人；被州檢察院表彰集體1個、干警2人；被縣委、縣政府表彰集體1個、干警5人。上半年，我院1名干警“榮獲“第三屆全機關案件管省檢察理業務標兵”和“全省檢察機關刑事執行檢察業務標兵。

下一步，爐霍縣人民檢察院將大興“練兵比武”之風、“比學趕超”之風、“爭先創?！敝L、“突圍跨越”之風，不斷凝聚檢察智慧與力量，持續提升檢察隊伍整體素能、檢察工作整體效能，全面提升新時代爐霍檢察整體形象，努力以優異檢察實績獻禮中華人民共和國75周年華誕！