落實“三力”精神，全面提升“三服務”水平

宜賓監(jiān)獄辦公室緊緊圍繞監(jiān)獄中心任務和工作目標，充分發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)和服務保障職能，緊緊圍繞“三個服務”（服務監(jiān)獄中心工作，服務職能科室，服務領導抓中心工作），努力做到“三個零”（辦文零毛病、辦會零失誤、辦事零差錯），用求真務實的態(tài)度，使辦公室各項職能水平不斷提高，為監(jiān)獄的持續(xù)建設和健康發(fā)展提供了良好的保障。

在隊伍建設上用力，持續(xù)提升辦公室各項職能水平

監(jiān)獄辦公室一直高度重視隊伍建設，在強調(diào)加強全體工作人員業(yè)務學習的同時，不斷加大隊伍思想政治和道德教育力度，精心培育政治過關(guān)、業(yè)務精良、思想先進的戰(zhàn)斗隊伍。一是以政法隊伍教育整頓、黨史學習教育為契機，加強對政治理論和先進思想的學習，切實增強為群眾服務、為機關(guān)服務的認同感和使命感，全力以赴地投入到工作中去。二是加強作風建設，辦公室全體人員以“團結(jié)、求實、廉潔、高效”的優(yōu)良作風為工作導向，堅持禮貌、謙和、誠懇服務，樹立了辦公室的良好形象。三是苦練基本功，辦公室全體工作人員一直非常注重日常學習，充分利用每周四政治學習和業(yè)余時間，結(jié)合崗位特點，不斷提高本職工作技能和知識水平，使辦公室工作水平不斷提高。四是辦公室班子成員精誠團結(jié)，嚴于律己，作風正派，始終保持了廉潔自律，具有較強的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

在內(nèi)部管理發(fā)力，努力營造規(guī)范有序的辦公環(huán)境

一是強化制度建設。監(jiān)獄辦公室結(jié)合實際，集思廣益，力求實效，先后制定和完善一系列規(guī)章制度，并牽頭聯(lián)系宜賓市兩辦召開了獄地協(xié)作聯(lián)席會，共同起草制發(fā)了《宜賓市獄地協(xié)作實施方案》，使全獄機關(guān)管理制度進一步完善，為機關(guān)工作制度化、規(guī)范化奠定了堅實基礎，為獄地協(xié)作工作的開展提供了便利。二是強化程序建設。辦會流程清晰化，實現(xiàn)了從會議方案準備到會議精神落實全過程的每個環(huán)節(jié)流程圖化，將每個環(huán)節(jié)都明確專人負責，責任落實到人；辦文流程制度化，嚴格明確辦文的各個環(huán)節(jié)、責任領導、責任處室；辦事流程規(guī)范化，對調(diào)查研究、督查督辦、領導交辦事項、政務接待、政務值班、機要保密等日常工作，嚴格按照相關(guān)要求并建立規(guī)章制度，使每一項工作不斷檔、不脫節(jié)、無死角、無盲區(qū)。三是強化責任建設。硬化崗位責任制，進一步完善了辦公室崗位職責，將辦公室分成文秘、綜合、檔案、后勤等各個崗位，根據(jù)崗位特點制定相應的工作職責，落實指標，各司其職，各盡其責。

在開拓創(chuàng)新上續(xù)力，不斷開創(chuàng)辦公室工作新局面

一是進一步修訂完善了辦文、辦事、辦會規(guī)則，使辦公室辦會、辦事、辦文職能更加完善，今年組織牽頭籌備全獄工作會議、座談會、迎檢會以及黨委會、監(jiān)獄長辦公會等綜合性重要會議達200余次；每年銜接廳局領導、兄弟單位以及所在地市各級機關(guān)領導對監(jiān)獄工作的調(diào)研、檢查的工作達30余次；在機關(guān)文稿制定上，落實錯情通報制度，嚴格執(zhí)行三稿審改程序，使領導講話、工作報告和全局性總結(jié)、典型經(jīng)驗等文稿的起草質(zhì)量不斷提高，內(nèi)部材料文字差錯率控制在1‰，上報材料差錯率為零。二是進一步履行督查督辦職能，對監(jiān)獄黨委的決定、部署，全局重點工作的安排，以及重要議題，適時安排專人實施督查和專項督查，做到了急事急辦，快查快結(jié)。三是進一步加強了后勤保障工作，成立了固定資產(chǎn)管理工班和后勤服務管理工班，不斷強化了辦公室后勤服務職能，充分將監(jiān)獄工人用活，用到實處，既為全獄各部門提供了方便，又使機關(guān)管理費用逐年降低。

通過堅持不懈的努力，監(jiān)獄辦公室在內(nèi)在服務、辦文辦會、檔案管理等方面獲得了廳局領導、監(jiān)獄領導班子、各部門人員的充分肯定，辦公室工作人員多次獲得廳局表彰；在年度績效目標考評中，辦公室獲得一等獎。