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法治文化研究會
近日，無論政法系統還是公務員序列均在開展干部隊伍紀律作風整頓活動，開展干部隊伍紀律作風整頓，對于提高執行力，讓群眾辦事不再難無疑具有非常積極的意義，關系到干部在群眾中的好印象。
干部紀律作風問題的存在不是一早一夕形成的，因而要整治也不是一早一夕就能根治。開展整治活動對一些不良習慣和行為有規制作用，需要長期堅持開展整治，才能實現根本好轉。
有的地方和部門對開展活動有明顯的“套路”，有明確的“工期”，這都是好事。但如果多活動過渡程序化、工程化，勢必會走進形式主義的泥潭。
總所周知，一切整頓活動的宗旨都在于轉變作風，提高執行力，重在務實上，如果將活動必須開展幾次學習、必須有幾次動員、必須有心得、必須有報表，形成資料式整頓，那樣就會讓活動成為負擔，與基層減負相背離。
作風整頓應當逗硬，該處理、該問責的絕不姑息，活動本身應當把重點放在工作推進效果上，放在人民群眾滿意度上，堅決杜絕自娛自樂的活動過程。（丁如林）
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