公務人員在履職期間要從嚴要求自己

近日，四川樂山馬邊縣公務員在上班時間發工作無關的的朋友圈動態，通什工作時間有其他公職人員共7人點贊、評論，涉事人員均被紀律處分。

消息一出，立刻引發網友熱議，在很多人看來，上班時間發朋友圈無可厚非，被紀律處分甚是“小題大做”、“借題發揮”。

其實作為公職人員，我們應當全面分析看待這一事件，不能片面的、主觀的“一刀切”。一方面作為公職人員對待工作應當嚴謹、認真，相關人員的所作所為不合時宜，領著工資就應該為人民辦事，“勿以惡小而為之”，要深刻認識群眾的感受，增強群眾的認同感。另一方面，作為執紀者，監督檢查到這樣的行為難到要“睜一只眼閉一只眼”嗎？誡勉處分是一個警示提醒，作為公職人員應時刻注意自己的言行。

作為國家工作人員，上班期間，更要注意自己的行為規范，做到嚴格要求自己，特別是因為你代表的是行使國家公權力，更不要去觸碰紀律的底線。很多日常看起來不起眼的，甚至覺得無所謂的細節，逐步養成“不嚴、不實”的壞風氣，甚至助長違規違紀行為的發生。

再比如，上下班考勤的問題，也往往被較多的人認為可有可無，認為我早一點，遲一點無所謂，我不就是遲到了一分鐘嗎？開會的時候我不就是手機忘了關閉鈴聲嗎？如果沒有紀律底線管束，有可能有人在崗位上看不到人、會場一片混亂。

我們不要一味覺得紀檢部門要求苛刻，更多想想在履職期間八小時都有效的用上了嗎？不要讓群眾覺得我們在渾天度日，給人不好印象。（丁如林）