峨邊縣農業農村局“多舉措”關心愛護干部職工身心健康

為進一步激勵干部職工新時代新擔當新作為,峨邊彝族自治縣農業農業局結合工作實際“多舉措”關心愛護局機關干部職工身心健康。

常態化開展談心談話。局黨組每季度開展一次談心談話，采取形式黨組書記、局長分別和班子成員談，班子成員和分管站股室負責人談，站股室負責人和相關工作人員談。通過開展干部職工經常性談心談話,進一步了解掌握機關干部的思想動態、意愿訴求和工作生活中的實際困難，積極拓寬干部傾訴心聲和心理求助的渠道，促進機關干部身心健康。2020年開展2次談心談話，每次開展談心談話過程中，局黨組書記和班子成員談話6人次，班子成員和站股室負責人談話24人次，站股室負責人和相關工作人員42人次。

針對性開展家訪活動。局黨組書記、局長每年要對班子成員、開展3-5次家訪,7個班子成員每人對分管的干部開展2-3次家訪,盡力解決實際困難。

落實干部職工慰問制度。局黨組出臺《峨邊彝族自治縣農業農村局關于進一步加強干部作風建設工作管理制度》，包括了關心關愛干部職工制度,建立干部職工看望慰問制度，對生病住院干部職工及父母落實走訪慰問制度。據統計，2020年1-7月走訪慰問干部職工做手術5人，每人慰問金1000元，走訪干部職工生病、結婚、生育子女等20人，每人慰問500元，發放慰問金15000元。

加強退休干部職工管理。局黨組組建了退休干部管理辦公室，安排2個干部專門負責退休干部職工管理。每年九九重陽節、春節前夕等重要節日，黨組負責人到退休干部居住地召開退休干部座談會，通報工作開展情況，開展慰問活動，發放慰問金或慰問物資等。

定期開展心理健康疏導。積極配合縣委黨校、衛生健康局開展常態化開展干部心理疏導和心理健康專題講座。通過培訓學習，不斷提高局機關干部職工心理健康素養,掌握應對壓力和解決心理問題的方法技巧。

定期開展健康體檢。局黨組嚴格落實健康體檢制度,每年組織局機關干部職工開展健康體檢,體檢費在單位福利費中列支,建立了干部健康檔案。從2015年以來，局黨組每年組織干部職工（包括退休干部職工）定期到指定醫院參加健康體檢。

落實干部休假制度。在保證單位工作正常運轉的前提下，局黨組班子成員加強工作統籌,帶頭執行帶薪年休制度,督促落實局機關干部職工的年休假,保證機關干部職工得到必要的身心放松和調整。單位因工作原因未能安排休假的原則上次年第一季度安排補休,確因工作需要不能安排休假、補休的,經單位領導批準,應按相關規定發放未休假工資報酬。2020年自治縣農業農村局干部休假制度，正在緊鑼密鼓落實中。