馬邊：建立村級后備力量“全鏈條”選育機制

馬邊彝族自治縣堅持念好“選、育、管”三字訣，通過把入口、重培育、強管理，建立健全村級后備力量長效選育機制，強化鄉村組織振興支撐力。

一是高標準“選”。堅持“德才兼備、以德為先”，規范村級后備力量選任標準和準入程序，多途徑發掘培養農村優秀人才，參照村（社區）黨組織書記選任標準，細化村級后備力量選任資格條件，突出年齡要求和學歷要求，按照資格聯審、文化測試、競職面試、民主測評等程序，將89名頂崗鍛煉的村級后備力量納入村級后備人才庫動態管理，從源頭上消除村干部“近親繁殖”隱患。

二是多途徑“育”。針對性制定培育計劃，通過縣級示范培訓和鄉鎮兜底培訓，每年全覆蓋輪訓村級后備力量。落實鄉鎮包村領導、駐村第一書記和村黨支部書記“多對一”幫帶培養，鄉鎮黨委書記每季度至少對村級后備力量開展一次全覆蓋談心談話。實施鄉村振興人才提能行動，將頂崗鍛煉村級后備力量納入學歷提升教育培訓計劃，享受學費減免補助政策。今年以來，已組織輪訓村級后備力量200余人次，47名后備干部參與首批學歷提升計劃。

三是全方位“管”。建立健全考核評價和退出機制，以參與村級事務表現情況為重點，每月由鄉鎮包村領導、駐村第一書記和村黨支部書記考核打分，每季度由鄉鎮包村工作組、駐村幫扶工作隊、村“兩委”班子綜合評價，每年由黨員和村民代表民主測評，對工作表現差、整改效果不明顯的，及時予以清退，讓村級后備力量成為“一池活水”，截止目前，已有16名頂崗鍛煉的村級后備力量成功進入村兩委班子。

（中共馬邊彝族自治縣委組織部 滕瑞熙）