“敘法春芽”師徒故事 | 新竹高于舊竹枝 全憑老干為扶持

在宜賓市敘州區人民法院有這樣一群“老人”，他們從未登過講臺，卻把自己的所學所得無私傳授給年輕人，他們既是定分止爭的法官——裁判者，也是傳道授業解惑的師長——為人師表者，他們是法治領域里一群特別的“司法園丁”。在教師節即將來臨之際，敘州區法院公眾號特開辟“敘法春芽”師徒傳幫帶系列報道，帶你走進這些敘法精神傳承路上的師徒故事。

為促使青年干警快速成長，實現法院員額法官后備人才梯隊式良性發展，宜賓市敘州區人民法院延續師徒傳幫帶機制，從2022年7月開始打造“敘法春芽”英才計劃品牌，為部分優秀青年法官助理“一對一”指定資深員額法官，作為司法技藝傳承與專業技能輔導的專職指導老師，并為結隊師徒頒發證書，以“老帶新結對傳幫帶”的形式，促進年輕干警成長。

敘州區法院執行局的四級高級法官楊曉東與年輕法官助理熊英嬌就是這樣的一對“師徒”。楊曉東同志在一線司法實踐33年，從事審判執行工作28年，有著豐富的審判、執行業務及工作管理經驗。33歲青年干警熊英嬌作為法官助理，因工作表現良好于2022年4月被組織確定為“英才計劃”一員，在執法辦案及相關工作上接受員額法官楊曉東指導幫助。因工作需要，熊英嬌同志除了作為法官助理輔助員額法官辦案以外，還擔負執行局大量繁雜的內勤工作。作為一名執行“春芽”，年輕的“熊法官”會感到力不從心，面對內勤工作的繁重與“執行難”，作為學生的她有時會向老師 “吐槽”“抱怨”，不時也向老師“請教”“求助”。而作為老師的楊曉東法官，總是第一時間給予她耐心細致的指導與幫助，引領“春芽”在執行工作的大熔爐中茁壯成長。

小熊記憶很深的就是老師常對她說：“你們年輕，正當年，工作學習一開始的習慣思維養成很重要。多學習、多積淀是好事”“年輕人，風物長宜放眼量，吃的虧打得堆”“一個年齡說一個年齡的話，青春就該追求進步，有激情、不怕試錯，就是要講能力、抓機遇，不斷向上”“干工作要苦干加巧干，既要堅持腳踏實地，還要不時抬頭望天”……老師這些深入淺出、有的放矢的話語，樸素、實在、中肯，深深印在熊英嬌心中，鼓勵她不斷砥礪前行。

除了時常聽取老師“言傳”，小熊感觸更深的是老師“身教”，就說最近2022年5月的一次信訪事件吧。信訪人曹某某是一個“執行不能”案件申請執行人，年逾70且身患重病，獨自一人生活，經濟困難，如今面臨“官司打了卻得不到錢”的局面，情緒激動，性格偏執，上訪揚言“已經掌握被執行人文某某住址及行蹤，如果拿不到錢，就要被執行人‘償命’”。接訪中，熊英嬌等執行人員向申請人作了許多思想教育及疏導工作，但效果不佳。面對此種“疑難雜癥”，她便向老師“求救”。楊曉東法官聽聞案情，立刻警覺此案涉穩，屬“民轉刑”高風險案件。當即匯報院長，當日成立工作專班，制定周密措施化解防控：一是就案件情況第一時間向區委政法委專題書面報告；二是立即向申請人居住地、戶籍所在地基層政府分別去函通報案情要求協查穩控；三是同時向申請人居住地、戶籍所在地兩地縣、區級政府民政部門發函協調對申請人進行民政幫扶救助；四是賡即對其依法進行司法救助；五是盡快約談信訪人通報情況并全力釋法明理。

該次信訪事件，由于處理及時妥當，信訪人切實感受到人民法院的司法溫暖而最終息訴罷訪。此次信訪事件的成功處理，讓熊英嬌直觀感受到指導老師作為司法人員高度的政治敏銳性、“急群眾所急”的司法為民意識、嚴謹踏實的工作作風及靈活運用法律與政策解決疑難問題的能動司法能力。許許多多這樣的日常工作事例，無聲滋潤著小熊這樣的“春芽”學生，引導他們不斷學習借鑒，啟發他們體會思考。她說，“有了老師指導以來短短數十日，覺得收獲提高很大。我能做的就是珍惜機會，多聽多學、多思多干，努力接過老前輩手中的‘接力棒’，爭取把從老師那里承繼的知識、能力、精神予以消化吸收并在將來工作中發揚光大，履行好新時代賦予自己的那份時代職責與使命”。

敘州區人民法院通過年輕法官與資深法官“師徒結對”，在具體生動的司法實踐中，進行面對面答疑解惑、手把手經驗傳承，以“言傳身教”達“困知勉行”，用“傳幫帶”承“情理法”，開展法治傳承，促進人才培養，取得了顯著效果。區法院打造“敘法春芽”英才計劃品牌以來，6名年輕法官助理已成為員額法官擬入額人選，包括熊英嬌同志在內的多名年輕“英才”得以快速健康成長，被評為各級辦案標兵、先進個人。如此“師徒結對”的雙方，形成了“夕陽無限好，何懼近黃昏”與“江山代有才人出”的共贏格局，必將深入推動法院審判事業更快更好發展。

（楊曉東 熊英嬌）