納溪法院：強化勞動爭議裁審銜接 暢通勞動者維權渠道

為健全勞動人事爭議處理制度、完善矛盾糾紛多元化解紛機制，2023年11月13日，納溪區法院行政庭與區人社局勞動人事爭議仲裁院在區社會治理中心就加強勞動仲裁與訴訟機制銜接工作進行了座談會商。雙方一致認為，依托區社會綜合治理中心“多中心合一”功能優勢，利于進一步強化勞動爭議裁審銜接工作，能有效推進法院與人社局勞動爭議糾紛的信息互通、優勢互補、資源互享，形成解決勞動爭議的合力。

座談會上，雙方圍繞2023年全區勞動爭議糾紛案件的受理、調解、仲裁和審理等情況，就進一步完善勞動爭議裁審銜接機制進行深入探討。法院對雙方進一步建立健全勞動爭議裁審銜接機制提出三點建議：一是建立信息互通機制。要加強勞動爭議糾紛工作信息和數據分析交流，實現信息互通和數據共享。二是推進涉穩涉眾勞動案件聯動化解。對重大、復雜、敏感的群體性勞動爭議案件，仲裁院受理后及時與法院對接溝通。法院靠前指導，提前介入，推進勞動爭議糾紛訴前化解、非訴解紛。三是加強日常工作銜接。攜手走進機關、企業等有關單位，廣泛開展《勞動法》《勞動合同法》普法宣傳，規范企業用工，提升勞動者法律意識；開展庭審互學、講堂共論、案件共析共商等方式，共同提高勞動爭議糾紛化解能力，不斷推進勞動爭議多元解紛機制走深走實，為營造納溪區法治化營商環境貢獻力量。