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法治文化研究會
近日，宜賓市南溪區行政復議辦公室通過“復議＋調解”成功調解一起有關工傷認定的復議案件。
案由系申請人某玻璃制造公司對被申請人南溪區人力資源和社會保障局作出的工傷認定不服，要求復議機關撤銷該工傷認定。 行政復議機構承辦人員在收到復議申請后，賡即和申請人以及第三人取得聯系，了解案件情況，厘清案件癥結所在。通過“面對面”普法引導，“背靠背”調解溝通的方式，給申請人與第三人搭建起交流的橋梁，一方面對申請人通過釋法說理來消除內心疑慮，另一方面對第三人進行情緒疏導、分析案件利弊，使雙方就工傷待遇賠償金額達成和解。簽署和解協議后，申請人當場撤回了行政復議申請。 南溪區行政復議辦公室通過調解“小切口”服務新時代法治政府建設發展“大文章”，實現了復議與調解的有機結合，起到“復議為民，案結事了”的作用，減少了當事人因爭議產生的其他矛盾糾紛，節約了行政成本，提高了行政效率，促進了社會的和諧穩定。 下一步，南溪區將持續堅持和發展新時代“楓橋經驗”，結合新修訂的《中華人民共和國行政復議法》“復議為民”宗旨，注重將和解、調解貫穿行政復議案件辦理全過程，深化行政復議與調解的融合，推動行政復議實質性化解行政爭議，進一步增強人民群眾法治獲得感。
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