雅安市檢察院“四個聚焦” 深化“轉作風、樹新風、作表率、抓落實” 專項行動推動能動檢察落地落實

今年以來，雅安市檢察院聚焦思想解放、干事創業、辦案質效、隊伍管理，凝聚合力，增添措施，深化“轉作風、樹新風、作表率、抓落實”專項行動，推動能動檢察落地落實。

一是聚焦思想解放，革新工作理念，深化“能動檢察”認識。召開全市檢察長（擴大）會議，貫徹落實全省檢察長會議精神，明確“高站位、促發展、勤為民、強監督、提素質、嚴作風、固基礎”工作思路，響亮提出“保持全省一流方陣、進入全國一流行列”的工作目標，統一發展進取的思想認識，秉持“雙贏多贏共贏”、“在辦案中監督、在監督中辦案”等新時代法律監督工作理念，細化強化法律監督的任務、路徑，以更優的能動檢察，讓人民群眾感受到公平正義。集中學習中共中央《關于加強新時代檢察機關法律監督工作的意見》以及中央、省委、市委和最高檢、省檢察院決策部署、工作要求，研討貫徹落實的硬照、實招，進一步細化推動能動檢察的目標導向、問題導向、考核獎懲導向。舉辦“增強政治自覺、深化能動檢察”專題培訓，邀請四川大學法學院院長、教授左衛民、雅安市委黨校哲學教研室主任、副教授李昌偉授課，對全面依法治國政治方向、工作布局、重點任務、重要保障、重要關系，以及以習近平法治思想為指引推進新時代檢察工作進行系統解讀，推動能動檢察入腦入心。

二是聚焦干事創業，傳導責任壓力，筑牢“比學追趕”格局。召開全市檢察機關“轉作風、樹新風、作表率、抓落實”動員部署會，結合黨史學習教育常態化長效化，堅持“五破五立”，通過開展“轉作風、樹新風、作表率、抓落實”專項行動，堅決破除一切阻礙發展的作風頑疾，把硬作風轉化為雷厲風行的執行力、攻堅克難的戰斗力、奮進跨越的競爭力。用科學管理激發能動檢察的內生動力，以科學考核推進“轉樹作抓”專項行動取得實效。加強對上溝通，準確把握上級院績效管理改革動向，搶抓時間，加緊推進核心業務指標工作。堅持核心業務數據“一月一評比、一月一分析、一月一通報”的管理機制，剖析短板弱項，及時增添工作舉措。客觀、公正、準確評價干警工作業績，實行差異化考核，拉開差距擬定績效考核獎金分配方案，充分體現“多勞多得、獎勤罰懶”。憑業績選拔干部，開展2022年度中層干部選拔任用工作，激發干事創業激情。組織開展履職承諾活動，促進領導班子成員、部門負責人以上率下、以身作則，形成市縣同向、上下齊心，步調一致抓落實的工作局面。

 三是聚焦辦案質效，打造過硬品牌，爭當“脫薄爭先”模范。召開全市檢察機關2022年工作務虛會，按照最高檢“質量建設年”和省檢察院“三個堅持”“五個進一步”的部署，聚焦辦案精耕習作。補強短板弱項，在法律監督質效全面提升中彰顯“質量建設年”成效，以更優的能動檢察服務雅安改革發展穩定大局。常態化開展案件質量評查、流程監控，建立問責機制，努力把案件辦成精品案，力爭辦出示范案。堅持問題導向，對標先進，爭創一流機關。瞄準核心業務數據正向排名、工作經驗推廣、專家能手評比、業務競賽、試點工作、精品案件培育等，發揚求極致的精神，打造雅安檢察的過硬品牌。以項目化管理方式，組織開展“一院一品”“一支部一品”創建工作。在刑事檢察、民事行政檢察、公益訴訟、未成人檢察等方面，創新工作方式方法，打造特色亮點品牌，把創先爭優成果體現到增強群眾的獲得感、安全感、幸福感上。

四是聚焦隊伍管理，堅持嚴管厚愛，營造“院興我榮”氛圍。強化內部監督防控，鞏固深化教育整頓成果，學習貫徹中央政法委新時代政法干警“十個嚴禁”的要求，強化對制度執行情況的監督檢查，構建常態化排查整治頑瘴痼疾的長效機制。緊盯執法辦案風險點、窗口部門、重點辦案部門和辦案崗位、一線辦案人員等環節，加強廉政風險防控，健全廉政風險防控體系。扎實開展“轉作風、樹新風、作表率、抓落實”專項行動，結合黨史學習教育常態化長效化，堅持“五破五立”。開展警示教育，教育引導干警以反面典型為鏡鑒，知敬畏、存戒懼、守底線。開展“師徒結對”傳幫帶、跟班先進找差距、選樹培育先進典型等系列活動，發揮示范作用，激發干警工作斗志。提高機關的后勤保障水平，支持群團組織開展文體活動，豐富組織生活，增強干警歸屬感。