讓“躺平式”干部站起來

近年來，全國各地評選“躺平者”并對類似不作為人員進行懲治，已不鮮見，浙江三門縣、江蘇濱海縣、日喀則市都曾開展過相關(guān)作風建設(shè)活動。

若給“躺平式”干部畫像，大致有以下幾種：工作責任心不強，消極應付，不推不動，推一下動一下的“算盤珠子不撥不動”式“躺平”；缺乏斗志，在崗不在位，出工不出力，庸碌無為混日子的“出工不出力”式“躺平”；以及“不求有功但求無過”式“躺平”、“多一事不如少一事”式“躺平”等等。

“躺平式”干部的出現(xiàn)，既有主觀的原因，也有客觀的因素。個別黨員干部理想信念缺失，服務(wù)意識淡薄，自身能力不足，把“躺平”作為工作常態(tài)，視工作職責為無物，心中想的不是如何履行好職責、造福民眾，而是置人民群眾的利益于不顧，主動選擇“躺平”。有的機構(gòu)職責劃分、考核評價激勵制度、問責制度等還待健全與完善，權(quán)責不清，職能越位和缺位問題依然存在，崗位職責設(shè)置不明，忙閑不均的問題仍然突出，對考核結(jié)果缺乏有效使用，考核時不注重實績導向，懲戒問責上存在泛化和簡單化現(xiàn)象都影響到黨員干部的主動性和積極性。

當前世界百年未有之大變局加速演進，中華民族偉大復興進入關(guān)鍵期，黨員干部必須以鐵一般的信仰、鐵一般的紀律、鐵一般的擔當，起而行之，勇挑重擔，展現(xiàn)作為。一方面要鑄牢思想之魂，加強黨員干部理想信念教育，補足精神之鈣，同時要強化專業(yè)賦能，提升黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的能力和水平；另一方面，要優(yōu)化職責配置，科學劃分職責界限，同時要用好考核的“指揮棒”和容錯糾錯的“定心丸”，讓黨員干部敢干事勇?lián)敗?/span>

為者常成，行者常至。對于黨員干部來說，應帶頭摒棄“躺贏”心態(tài)，堅決不做“躺平式”干部。從內(nèi)心深處鑄牢為民服務(wù)意識，踐行為民服務(wù)宗旨，內(nèi)化于心，外化于行，以砥礪務(wù)實苦干、頑強拼搏的奮斗精神，不斷跨越前進道路上的困難，交出讓黨和人民滿意的答卷。