通江縣審計局：扎實開展干部“作風轉變年”活動

為進一步加強和改進全體審計干部工作作風，努力打造一支工作作風優、服務意識強、辦事效率高、敢擔當有作為的干部隊伍，通江縣審計局將2020年確定為干部“作風轉變年”，整個活動分為學習教育、自查剖析、總結提升三個階段。

強化責任落實。成立以局黨組書記、局長為組長，黨組成員為副組長，各股（室）及下屬單位負責人為成員的干部“作風轉變年”活動領導小組，領導小組下設辦公室，由分管領導任主任，辦公室、機關支部和紀檢委員具體負責日常事務。領導小組擔負主體責任，切實把作風整治工作擺在突出位置來抓，加強對干部的日常教育監督管理，做到動真碰硬抓作風，常抓不懈轉作風。

強化作風教育。突出理想信念教育，堅定黨員干部的共產主義遠大理想和中國特色社會主義信念；突出黨的宗旨教育，引導干部一心為民，自覺服務群眾；突出正確政績觀教育，引導干部求真務實、真抓實干，發揚釘釘子的精神；突出艱苦奮斗教育，引導干部勤儉辦事、厲行節約，克己奉公、廉潔從政，自覺抵制形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。

強化追責問責。對作風整治責任落實不力導致問題頻發，或者對突出問題整治不力、走過場以及查處問題不認真、不主動查找問題、不如實說明情況，欺瞞組織、故意隱瞞、有錯不糾甚至不收斂、不收手，仍然我行我素、頂風違紀的，在嚴肅查處當事人的同時，將依據相關法律法規規定，嚴格追責，真正起到震懾和警示作用。

強化建章立制。以開展干部“作風轉變年”活動為契機，著眼于從源頭上加強作風建設，邊整邊改，既解決當前突出的個性問題，也要研究共性問題，對整頓中發現的傾向性問題和薄弱環節，通過建章立制，從制度上鞏固整治成果，從源頭上堵塞漏洞，切實構建作風建設的長效機制，實現作風建設常態化長效化。