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2024年以來，四川省資中縣審計局多措并舉強化考核，多維度賦能，激發干部職級晉升。
實施動態周期考評，優化日常管理機制。推行“季度自評+分管建議+復核匯總+黨組決議”四級考核流程，以4個完整周期的動態評估強化過程管控。通過及時公示結果，確保考核透明性與公正性，為干部履職提供精準“進度表”。
科學量化考核指標，激發職級晉升效能。聚焦《資中縣審計局公務員職級晉升實施方案》，通過設置任職資格、優秀項目等5項核心指標，劃定負效應扣分紅線，形成差異化晉升標準。2024年以來推動17人擇優晉升，中級以上職稱報考率增長50%，實現專業能力與干事動能雙提升。
強化考核結果運用，樹立能上能下導向。建立“平時考核綁年度評優、職級晉升掛鉤實績”的聯動機制，明確“好”等次占比80%的硬杠杠，2024年提拔6名中堅力量，形成“優者獎、劣者汰”的鮮明用人生態，釋放正向激勵疊加效應。（朱 莉）
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