達川法院“三顧”企業為勞動者解憂

近期，達川區某建材廠經營危機，引發多起勞動爭議訴訟，牽動了眾多人的心。

故事的主角是申請執行人周某和黃某、吳某，被執行人達州市某建材廠，分別因工傷保險待遇糾紛和拖欠工資訴諸法院，后又申請強制執行。

走進建材廠，面對焦急的勞動者和為難的企業負責人，執行法官耐心聽取雙方的訴求與困境。原來，該建材廠因環保問題停工才剛剛復工，經營壓力大。“郭老板平時確實為人仗義，我們也知道他的難處，還多次幫忙介紹人到廠里來做工”。通過溝通，三位申請執行人均表示愿意寬限企業一定期限，執行法官囑咐申請執行人密切關注企業生產動態。“放心，12月16日前我一定想辦法把欠他們的工資解決了。”企業實際負責人當即拍胸脯保證。然而，承諾如同泡沫，轉瞬即逝。

在企業實際負責人失約后，執行法官再次來到這片維權現場，敦促企業負責人盡快履行支付義務。面對法官的堅定態度，負責人再次承諾“最遲這個月底，一定解決”，三位申請執行人念及舊情，再次同意了負責人的方案。然而，這一次的承諾依然如同空谷回音，只聞其聲，不見其行。

法官帶著最后的通牒走進企業，決心要給這場“馬拉松”畫上句號。執行法官沒有多費口舌，直接向法定代表人郭某宣讀拘留決定書，決定對言而無信的郭某予以司法拘留十五日。這時，郭某終于意識到了問題的嚴重性，在到達拘留所之前，將黃某與吳某申請執行的兩個案件履行完畢，另一起周某申請執行的案件因數額較大無力一次性給付，也與申請執行人達成了和解協議并當場支付了第一筆款項。然而，多次“虛假承諾”的賬也必須算，法院對該企業作出了罰款1萬元的處罰決定。

這場“執行馬拉松”雖然曲折，但結局圓滿。法院在此提醒各位經營者，勞動者與企業如車之兩輪、鳥之兩翼，相輔相成。莫把勞動者的寬容當作失信違法的底氣，切實依法保障勞動者合法權益才能實現勞企雙贏。

（余金平）