石棉縣法院安順青年法庭巧解“薪”憂 做好勞動群眾“護薪人”

近日，從石棉縣人民法院獲悉，石棉縣安順青年法庭巧解“薪”憂，積極探索勞動糾紛多元化解新路徑，延伸觸角鋪設兩個“預防點” ，做好勞動群眾“護薪人”。

“法官，我們十幾個人在甘肅某地的一處工地務工，現在活快干完了，但已經幾個月沒發工資，老板也避而不見，我們打算拉走工地的設備抵工資……” 2024年底，法庭法官接到外出甘肅務工人員吳某的電話。聽到吳某等人心情急躁、情緒激動，法官立即對吳某等人進行情緒安撫，告知吳某等人一定要通過合法途徑維護自己的權益，并給出吳某等人可以先與工程項目部協商、要求項目部督促發放工資，以及向當地勞動監察部門投訴兩條建議。期間，吳某等人數次電話咨詢，青年法官均耐心解答，并指引他們依法維護權益。

“法官，按照你的建議，我們的工資問題全部解決了！”電話里，法官聽到了最希望聽到的結果。“我用心服務，你安心務工！” 法庭還在縣勞動力市場服務中心設立“勞務法庭”咨詢服務點，為務工人員提供法律咨詢，公開辦公電話，提供法律咨詢服務，并通過向務工人員發放“安心卡”提示務工注意事項、宣傳勞動爭議典型案例等方式，引導務工人員知法、守法、用法。

同時，安順青年法庭還設立了“勞動合同執行情況觀察點”，對發生勞動人事爭議較多的用人單位給予法律提醒，變事后解紛為事前督促，推動用人單位合法用工、誠信履約。截至目前，“勞務法庭”已為市場務工人員提供法律咨詢服務42人次，為外出務工人員通過電話提供幫助11人次，讓務工人員切實感受到司法服務就在身邊。

石棉縣人民法院安順青年法庭轄區內多為勞務輸出鄉鎮，全域年輸轉勞動力2.8萬人次以上，轄區內大型工程建設較多，各種涉勞動者權益的糾紛頻發。法庭堅持和發展新時代“楓橋經驗”，主動融入基層社會治理，形成“源頭預防為先、多元解紛前置、專業審裁兜底”的勞動爭議層級過濾和解紛體系，為保障勞動者權益提供精準司法服務，2024年，在勞務合同民事一審案件數量同比上升148%的嚴峻局勢下，實現勞務合同案件調解率同比上升了169%，勞務合同執行到位率同比上升63.1%的良好成效。