攀枝花西區(qū)法院召開院長集體談心談話會

近日，為推進(jìn)落實區(qū)委巡察反饋問題整改落實，進(jìn)一步提升干部隊伍向心力、凝聚力，攀枝花西區(qū)法院黨組書記、院長許朝暉同志對全院正式干警進(jìn)行集體談心談話，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委駐區(qū)檢察院紀(jì)檢監(jiān)察組組長李榮利同志列席此次談話。

許朝暉同志在談話中指出：一是正確處理好“生態(tài)”與“態(tài)度”的關(guān)系。法院的“政治生態(tài)”就是由法院每一名干警的“政治態(tài)度”所決定的，缺一不可。“政治生態(tài)”講究 “風(fēng)清氣正”四個字，要求每一名干警做到了“氣正”，法院才會有“風(fēng)清”。并牢記“風(fēng)清氣正是事業(yè)成敗的關(guān)鍵”，像愛護(hù)自己眼睛一樣，愛護(hù)法院的“政治生態(tài)”。二是正確處理好“成長”與“路徑”的關(guān)系。要求干警擺正心態(tài)，正確處理好成長路徑快與慢、寬與窄、曲與直的關(guān)系。并樹立鮮明的用人導(dǎo)向，倡導(dǎo)實干，有為有位，立足崗位踏踏實實地干工作，干出實實在在的業(yè)績。三是正確處理好“職級”與“待遇”的關(guān)系。向干警講清楚，職級晉升不是搞福利，不是人人都有份，不是拼年齡、拼資歷，按資排輩，坐等其成。區(qū)分清楚職級晉升審批權(quán)限的問題，按期晉升和擇優(yōu)晉升的區(qū)別，有職數(shù)限制和沒有職數(shù)限制的區(qū)別。希望干警降低心理預(yù)期，正確理解政策、切忌胡亂攀比。四是要求分管領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人開展分管范圍和部門的全覆蓋的交心談心，把問題談透、思想談通，蕩污滌濁，營造團(tuán)結(jié)和諧、風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。(李東鍇 )