眉山：法治宣傳防疫專題丨節(jié)后返崗，這些法律問題你要注意

 轉(zhuǎn)眼就到正月十五了，過了元宵節(jié)這個(gè)春節(jié)就算真正結(jié)束。年后第二波返崗復(fù)工潮即將到來，返崗復(fù)工有哪些問題需要注意，

 眉山司法為大家準(zhǔn)備了一份返崗防疫建議。

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個(gè)人防護(hù)需注意

（一）乘坐交通工具

返程乘坐高鐵、飛機(jī)、地鐵、長(zhǎng)途汽車等交通工具時(shí)，一定要全程佩戴口罩，避免非必要的交談，途中要勤洗手，隨時(shí)保持手衛(wèi)生，減少接觸交通工具內(nèi)的公共物品和部位。

保持安全人際距離，旅途中做好健康監(jiān)測(cè)，妥善保存旅行票據(jù)信息，以配合可能的相關(guān)密切接觸者調(diào)查。

此外，乘坐公交車、出租車、網(wǎng)約車時(shí)，要佩戴好口罩，盡量避免交談，減少觸摸扶手、靠背等部位。乘坐出租車、網(wǎng)約車要注意通風(fēng)，留存票據(jù)信息。

（二）辦公

上班后到辦公場(chǎng)所乘坐電梯或進(jìn)入其它人員密集場(chǎng)所，需佩戴口罩。

加強(qiáng)通風(fēng)換氣，保持公共區(qū)域、辦公區(qū)域環(huán)境整潔。

對(duì)復(fù)印機(jī)、電話機(jī)等公用辦公設(shè)施定期進(jìn)行清潔消毒。

減少會(huì)議或控制會(huì)議規(guī)模，會(huì)議期間保持開窗通風(fēng)。

（三）就醫(yī)

一旦出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀應(yīng)立即就醫(yī)。

就醫(yī)者應(yīng)提前了解就診流程，縮短在醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)逗留的時(shí)間。

進(jìn)入醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)配合測(cè)量體溫，主動(dòng)出示健康碼，并全程佩戴口罩。

勤洗手，或用免洗手消毒劑保持手衛(wèi)生。不用臟手觸摸眼、口、鼻。

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防疫法律問題需關(guān)注

（一）節(jié)后返崗因疫情滯留是否屬于曠工？

解答：不屬于，可用滯留地公告證明。

根據(jù)四川省人社廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系的通知》，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

簡(jiǎn)言之，就是因疫情滯留導(dǎo)致不能按期返崗的情況不屬于曠工，但員工應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備滯留地政府發(fā)布的公告，證明自己是因當(dāng)?shù)亟煌üぞ咭呀?jīng)停開、禁行等疫情防控原因不能返崗。

（二）員工出差剛從高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)返回，隔離期間能不能拿到工資？

解答：能。

根據(jù)《傳染病防治法》第四十一條的規(guī)定，在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。如果員工按照防疫規(guī)定，需要集中隔離、居家隔離的，隔離期間的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放，不得克扣或者不發(fā)。

（三）公司能不能拒絕從中高風(fēng)險(xiǎn)回來并已完成隔離的員工上班？

解答：不能。

如果勞動(dòng)者已經(jīng)按防疫規(guī)定完成隔離，身體健康，用人單位不得拒絕員工上班。如果拒不提供勞動(dòng)條件，不讓員工到崗，員工可以主張?jiān)撈陂g正常的工資報(bào)酬，或者以拒不提供勞動(dòng)條件解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位可以靈活采取居家辦公、網(wǎng)上工作等形式安排勞動(dòng)者工作。

（四）企業(yè)能否因?yàn)閯趧?dòng)者是高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)籍貫籍或者近期在高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)生活，就拒絕錄用？

解答：不能，這屬于就業(yè)歧視。

《傳染病防治法》第十六條規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。《就業(yè)促進(jìn)法》第六十二條規(guī)定，違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。企業(yè)可以要求勞動(dòng)者提供核酸檢測(cè)陰性證明、足期隔離記錄以確保求職者身體健康。

《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響強(qiáng)化穩(wěn)就業(yè)舉措的實(shí)施意見》等文件要求，堅(jiān)決杜絕就業(yè)歧視，明確提出“三個(gè)不得”：不得以來自疫情嚴(yán)重地區(qū)為由拒絕招用相關(guān)人員；不得發(fā)布拒絕招錄疫情嚴(yán)重地區(qū)勞動(dòng)者的招聘信息；對(duì)疫情導(dǎo)致暫不能返崗提供正常勞動(dòng)的不得解除勞動(dòng)合同或退回勞務(wù)派遣用工。

（五）勞動(dòng)者拒絕配合疫情防控，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？

解答：能。

員工在有關(guān)機(jī)構(gòu)和人員采取疫情防控措施時(shí)拒不配合，或阻礙應(yīng)急處理工作人員執(zhí)行職務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重、違反單位規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動(dòng)合同，并不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（六）勞動(dòng)者被確診新型冠狀病毒肺炎，是否屬于工傷？

解答：視情況而定。

1.醫(yī)護(hù)人員及相關(guān)工作人員。根據(jù)《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號(hào)）規(guī)定，在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。前述“醫(yī)護(hù)人員”即為奮戰(zhàn)在新冠肺炎預(yù)防和救治工作第一線的醫(yī)護(hù)人員；“相關(guān)工作人員”是指參與新冠肺炎預(yù)防和救治工作的隔離組織、實(shí)施人員。

2.被派往疫區(qū)工作的員工。員工被派往疫區(qū)工作、出差或執(zhí)行任務(wù)而感染新冠肺炎的，視為工傷。根據(jù)《四川省工傷保險(xiǎn)條例（2020版）》第二十一條規(guī)定，職工由用人單位指派前往依法宣布為疫區(qū)的地方工作而感染該傳染病的，在傳染病疫情和突發(fā)公共衛(wèi)生事件中的預(yù)防、救治等工作中感染該傳染病的，視為因工作原因受到事故傷害。

3.其他人員不幸感染新型冠狀病毒肺炎的原則上不認(rèn)定為工傷，但如果在工作時(shí)間和工作崗位發(fā)現(xiàn)感染且在48小時(shí)內(nèi)醫(yī)治無效死亡的，可申請(qǐng)認(rèn)定為視同工傷。

（七）勞動(dòng)者因感染新型冠狀病毒感染肺炎治療期間勞動(dòng)合同到期如何處理？

解答：順延。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。”所以，當(dāng)勞動(dòng)者處于新型冠狀病毒感染的肺炎隔離觀察期、醫(yī)療期的，勞動(dòng)合同屆滿用人單位也不得終止勞動(dòng)關(guān)系，其勞動(dòng)合同應(yīng)順延至隔離期滿、醫(yī)療期屆滿。（眉法宣）