眉山東坡區(qū)檢察院堅(jiān)持“三四三”工作法 開展“兩新三大”活動(dòng)取得實(shí)效

今年以來，眉山市東坡區(qū)人民檢察院以“奮進(jìn)新征程、建功新時(shí)代”大學(xué)習(xí)大實(shí)踐大提升活動(dòng)為重要抓手，堅(jiān)持“三四三”工作法，積極打造群眾信任的基層檢察院，全力推動(dòng)“兩新三大”活動(dòng)走深走實(shí)。

“三個(gè)途徑”凝心鑄魂，筑牢政治忠誠(chéng)底色

首先是從政治理論中汲取信仰之力。堅(jiān)持讀原著、學(xué)原文、悟原理，常態(tài)抓好黨的創(chuàng)新理論、黨的百年歷史、黨章黨規(guī)黨紀(jì)、重大決策部署、崗位專業(yè)知識(shí)五項(xiàng)內(nèi)容的學(xué)習(xí)，通過“黨組帶頭學(xué)、支部深入學(xué)、黨員干部全覆蓋學(xué)”，開展專題學(xué)習(xí)20余場(chǎng)次。其次是從東坡文化中汲取為民之力。將東坡文化與黨建文化深度融合，通過實(shí)地參觀學(xué)習(xí)、舉辦讀書沙龍、專題研討交流等形式，學(xué)習(xí)傳承東坡文化，打造“四有四爭(zhēng)”黨建文化品牌，通過專題學(xué)習(xí)、文化浸潤(rùn)、陣地熏陶等形式，引導(dǎo)干警“學(xué)東坡守初心、辦實(shí)事守民心”，增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力向心力戰(zhàn)斗力。三是從履職盡責(zé)中汲取實(shí)踐之力。把開展活動(dòng)同完成目標(biāo)績(jī)效任務(wù)、履行檢察職責(zé)相結(jié)合，強(qiáng)化專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，重點(diǎn)圍繞黨內(nèi)法規(guī)、檢察理論、司法典型案例等開展學(xué)習(xí)10余次。通過黨員先鋒模范崗創(chuàng)建活動(dòng)、參加上級(jí)業(yè)務(wù)競(jìng)賽等方式，提升檢察干警業(yè)務(wù)水平，切實(shí)把學(xué)習(xí)效能轉(zhuǎn)化為推動(dòng)檢察工作高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。

“四則運(yùn)算”同向發(fā)力，提升檢察服務(wù)成色

一是在服務(wù)大局上做“加法”。以肩負(fù)首位的自覺多想一步、多干一點(diǎn)，以更優(yōu)更實(shí)服務(wù)保障“六穩(wěn)”“六?！保鲃?dòng)上門為企業(yè)提供法律服務(wù)。全力服務(wù)保障疫情防控，組織全院力量參與全區(qū)兩輪全員核酸檢測(cè)。深化聯(lián)系基層工作，支持聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)升級(jí)黨建陣地和建設(shè)青少年關(guān)愛中心。二是在化解矛盾上做“減法”。堅(jiān)持“標(biāo)本兼治、事心雙解”原則，綜合運(yùn)用司法救助、公開聽證、支持起訴、律師參與化解和代理涉法涉訴信訪案件等舉措，全力在檢察環(huán)節(jié)加強(qiáng)息訴和解、化解矛盾，最大限度減少社會(huì)對(duì)抗、傳遞司法溫度。三是在優(yōu)化服務(wù)上做“乘法”。踐行“如我在訴、如我所需、如我所急”為民理念，深入推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部“三個(gè)走遍”，開展調(diào)研走訪、案件回訪、工作督導(dǎo)等走基層活動(dòng)30余次。用活“東坡檢察官”微信小程序，及時(shí)解決群眾法律愁盼，研發(fā)“東坡動(dòng)態(tài)羈押碼”監(jiān)管非羈押人員，讓數(shù)據(jù)多跑路，讓群眾少跑腿。四是在作風(fēng)建設(shè)上做“除法”。開展巡察反饋整改“回頭看”和作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)整頓，制定執(zhí)法司法頑瘴痼疾常態(tài)化整治工作措施，圍繞重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、制度執(zhí)行等方面梳理問題臺(tái)賬、落實(shí)推進(jìn)清單，對(duì)單銷號(hào)。

“三大支撐”夯基固本，增添檢察工作亮色

一是以“規(guī)范司法”提質(zhì)。加強(qiáng)司法規(guī)范建設(shè)，對(duì)辦案期限預(yù)警提示和流程監(jiān)控。加強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，開展專項(xiàng)督察。持續(xù)抓好“三個(gè)規(guī)定”，嚴(yán)格執(zhí)行每月報(bào)告、通報(bào)制度，完善落實(shí)督辦追責(zé)機(jī)制。二是以“隊(duì)伍建設(shè)”賦能。鮮明用人導(dǎo)向，分類分層開展干部選育用，形成“青年干部擔(dān)當(dāng)有為上位、優(yōu)秀干部賽場(chǎng)選馬進(jìn)位、年輕干部比學(xué)趕超爭(zhēng)位、老干部退而不休在位”的良好格局。持續(xù)開展“三培育三引領(lǐng)”活動(dòng)，以專業(yè)辦案團(tuán)隊(duì)建設(shè)推動(dòng)基層檢察院建設(shè)提檔升級(jí)。三是以“績(jī)效考核”增效。建立履職目標(biāo)量化考核機(jī)制，將壓力逐級(jí)傳導(dǎo)到部、到崗、到人，將業(yè)務(wù)績(jī)效考評(píng)納入政治督察、業(yè)務(wù)督察，同黨建考評(píng)、檢察人員考核等工作貫通結(jié)合，通過周小結(jié)、月通報(bào)、季考核，倒逼檢察官提升能力素質(zhì)。

（湯利琴）