女職工休產假 用人單位竟斷繳社保扣發生育津貼

“多虧檢察官的幫助，讓我們及時拿回了生育津貼和社保費，維護了我們的合法權益。”近日，鄧某和劉某兩位新晉媽媽一大早就來到四川省威遠縣檢察院，向辦案檢察官表達誠摯的謝意。

鄧某和劉某是威遠縣某公司職工，分別于2017年12月、2019年12月入職。2022年10月，二人因臨近預產期，同時報請于當年11月起開始休產假，公司批準同意，并為二人申請了生育津貼。

今年1月，鄧某、劉某分別收到公司工作人員電話，聲稱因二人休產假造成崗位空缺，對公司的經營產生了影響，公司已重新招人填補空缺，二人產假結束后可暫時不用來上班，確保身體、精力恢復后再來上班。該名工作人員還告訴二人，公司會給予她們一定補償，生育津貼也會按時發放。隨后，公司將鄧某、劉某的社保報停，并向二人各轉賬5800元（相當于三個月工資）作為補助，讓鄧某、劉某自行交社保。

“當時接到公司電話時，覺得公司是出于對我們的關心，沒多想就同意了，誰知休假期間公司再也沒給我們發過錢。我從去年11月至今年1月每個月都是通過微信轉賬1700元給公司財務，讓其代繳社保。”劉某事后回憶說。直到今年2月，鄧某、劉某的生育津貼仍未到賬，二人到縣醫保局查詢，被告知生育津貼早已發放至公司的對公賬戶，每人2萬余元。

察覺事情不對勁后，鄧某、劉某來到縣婦聯尋求幫助。“休產假期間公司終止勞動關系，停繳社保屬違法行為。”婦聯工作人員表示。鄧某、劉某這才意識到中了公司的“套路”，立即找到公司，希望領取生育津貼和產假期間停繳的社保費，并請求在產假結束后回公司上班。公司卻一改之前的態度，強硬地拒絕了她們的請求。協商無果后，鄧某、劉某向縣勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁委認為該申請不屬于勞動人事爭議范疇，作出不予受理決定。

“我們還能拿到生育津貼嗎？社保斷繳將來看病怎么辦？”4月19日，鄧某、劉某來到威遠縣檢察院尋求幫助。“我們正處于哺乳期，精力有限，所以只想拿回生育津貼和停繳的社保費，希望能早日解決糾紛。”兩位媽媽一邊照顧嬰兒，一邊向檢察官反映情況。她們希望通過檢察機關的幫助提起訴訟，維護自身合法權益。

威遠縣檢察院受理該案后，辦案團隊通過走訪調查，積極幫助申請人收集各類證據，并向她們提供法律咨詢和心理輔導。檢察官經審查認為，鄧某、劉某與公司尚處于勞動關系存續期間，未解除勞動合同，公司應當繼續為二人購買社會保險并返還其自行墊付的社保費。根據相關法律規定，當事人主張公司支付產假工資、生育津貼的訴訟請求，按照生育津貼和產假工資不重復享受的規定，應當擇一予以支持。

隨后，威遠縣檢察院向縣法院發出支持起訴意見書，支持鄧某、劉某提起訴訟、維護自身權益。同時，辦案團隊主動聯系縣法院、縣勞動監察大隊和縣婦聯召開座談會進行溝通協調，努力讓公司主動承擔責任，促成雙方和解，減少當事人訟累，最大限度保障女性勞動者的合法權益。

“今年1月,新修訂實施的婦女權益保障法明確規定‘用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議’。公司要想實現長期、可持續性經營發展，就要嚴格遵守法律規定，及時糾正違法行為。”“保障勞動者合法權益，是用人單位不可推卸的責任，你公司理應承擔起法律責任和社會責任。”通過檢察官多角度分析訴爭利弊、釋法說理，今年5月底，鄧某、劉某與公司在一審期間達成了和解。公司當場分別支付鄧某、劉某生育津貼和社保費3萬余元，鄧某、劉某隨后向縣法院撤回起訴。