“競”顯風(fēng)采，“聘”賢任能 內(nèi)江區(qū)域公司中層管理人員競聘工作圓滿完成

為實現(xiàn)人盡其才、人崗匹配，全面提高效益并激發(fā)組織活力，建立公平、公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的干部選拔任用機制，近日，華潤燃?xì)鈨?nèi)江區(qū)域公司圓滿完成中層管理人員競聘。此次競聘工作旨在樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向，為有真才實學(xué)的干部提供施展才華抱負(fù)的舞臺。

本次中層競聘要求中層管理人員全體起立參與，并面向區(qū)域各成員公司（其中：計劃財務(wù)部管理崗位面向大區(qū)各區(qū)域公司）公開競聘。在集團人力資源部及大區(qū)人力資源職能工作組全程參與指導(dǎo)下，經(jīng)過前期宣傳動員、崗位申報、資格審查等環(huán)節(jié)，共有30人參與競聘，角逐公司的19個中層管理職位。

本次競聘主要分為民主測評、人才測評及面試答辯三個環(huán)節(jié)。面試當(dāng)天，競聘人員主要圍繞競聘理由、自我介紹、工作業(yè)績、工作思路等方面進行演講。評委從基本素質(zhì)、工作思路及答辯表現(xiàn)三個維度客觀公正地對所有競聘者進行現(xiàn)場評價及打分。

此次競聘共晉升9人，退出3人，落聘1人，平均年齡結(jié)構(gòu)從43歲優(yōu)化為40歲。進一步優(yōu)化了干部結(jié)構(gòu)年輕化，推動了干部“能上能下”，激發(fā)了全員競爭意識和憂患意識，營造了積極向上、比學(xué)趕幫超的良好氛圍，實現(xiàn)了人才隊伍的新陳代謝、優(yōu)勝劣汰。

此次中層競聘工作的順利開展，鼓勵和調(diào)動了更多優(yōu)秀年輕員工參與到公司管理中來，很好地激發(fā)了廣大員工積極進取、務(wù)實肯干、團結(jié)協(xié)作的精神。公司將繼續(xù)以中層管理人員競聘為起點，平穩(wěn)、有序、高效推進各項工作，為華潤燃?xì)鈨?nèi)江區(qū)域公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。（李麗娜）