“競”顯風采，“聘”賢任能 內江區域公司中層管理人員競聘工作圓滿完成

為實現人盡其才、人崗匹配，全面提高效益并激發組織活力，建立公平、公開、公正、平等、競爭、擇優的干部選拔任用機制，近日，華潤燃氣內江區域公司圓滿完成中層管理人員競聘。此次競聘工作旨在樹立重實干重實績的用人導向，為有真才實學的干部提供施展才華抱負的舞臺。

本次中層競聘要求中層管理人員全體起立參與，并面向區域各成員公司（其中：計劃財務部管理崗位面向大區各區域公司）公開競聘。在集團人力資源部及大區人力資源職能工作組全程參與指導下，經過前期宣傳動員、崗位申報、資格審查等環節，共有30人參與競聘，角逐公司的19個中層管理職位。

本次競聘主要分為民主測評、人才測評及面試答辯三個環節。面試當天，競聘人員主要圍繞競聘理由、自我介紹、工作業績、工作思路等方面進行演講。評委從基本素質、工作思路及答辯表現三個維度客觀公正地對所有競聘者進行現場評價及打分。

此次競聘共晉升9人，退出3人，落聘1人，平均年齡結構從43歲優化為40歲。進一步優化了干部結構年輕化，推動了干部“能上能下”，激發了全員競爭意識和憂患意識，營造了積極向上、比學趕幫超的良好氛圍，實現了人才隊伍的新陳代謝、優勝劣汰。

此次中層競聘工作的順利開展，鼓勵和調動了更多優秀年輕員工參與到公司管理中來，很好地激發了廣大員工積極進取、務實肯干、團結協作的精神。公司將繼續以中層管理人員競聘為起點，平穩、有序、高效推進各項工作，為華潤燃氣內江區域公司高質量發展提供人才保障。（李麗娜）