瀘州市江陽區鄰玉街道：“人才+”戰略推進非公酒企再起航

瀘州市江陽區鄰玉街道地處瀘州城南沿長江一帶，轄區內非公酒類企業79家，年產量10余萬噸。近年來，江陽區及鄰玉街道辦堅持“人才+”戰略，突出在酒業實踐中發現人才、在酒業生產中培育人才、在酒業發展中凝聚人才，共培育32名國家級、省級酒類專業人才和300余名酒類基礎人才，著力推動“產業鏈、資金鏈、人才鏈、創新鏈”的深度融合，推進非公酒企發展再起航，實現良好發展勢頭。

“人才+實踐”，助力定制成長。一是建立人才聯盟鑄強產業鏈。聯合釀造、銷售、包裝等酒類全產業鏈企業30余家，成立江陽區首個酒類人才發展聯盟，實現酒類稅收占區屬酒企50%以上。二是開展“四季人才定制提升”培訓。以“西部糖酒交易會”“國際酒博會”和夏季酒企生產空檔期，對酒類人才發展聯盟中的重點人才開展各種專題培訓；在冬季生產高峰期，開展酒業人才實踐競賽，促進技能提升。三是強化校企合作建立實踐基地。與四川輕化工大學合作，在瀘南酒業設立釀酒人才教學基地，簽約培養釀造、營銷和勾調的“3個一百人”人才。

“人才+項目”，著力有效推進。一是項目實施“基金化”。采取“上級部門支持、轄區街道匹配和聯盟理事單位共同出資”的方式，設立酒類人才發展基金30萬元,助推項目實施。二是管理“項目化”。指導轄區瀘南酒業和佳記酒業分別組織實施傳統固態釀造人才技藝提升和酒類跨界融合發展項目，落實從項目立項到成果共享的全過程監管。三是強化效益激勵。對項目實施取得較好成效的給予3-5萬元的獎勵，同時給予相關人才獎勵。

“人才+名師”，聚力洼地效應。一是完善人才信息服務管理庫。對32名國家級、省級專業人才和300余名酒類基礎人才進行分類動態管理。二是開展“名師大講堂”。以國際釀酒大師賴高淮、國家級釀酒大師吳曉萍在鄰玉的酒企為平臺，建立“名師傳習所”“傳統技藝傳習所”，舉辦“尋找技藝傳承人”“大師論壇”等活動，打造人才“爆款”。三是加強對外交流聯絡。與區內酒業集中發展區的“大師級”人物共同謀劃人才合作項目；與四川輕化工大學、瀘州老窖集團等酒類化工專業知名高校、酒企和相關酒業協會定期開展合作交流活動，促進人才共育，以聯盟示范帶動促進酒類產業集聚、人才聚集的發展格局。