雨城區：開展女職工勞動權益保障保護專項執法，營造和諧勞動環境

為切實維護女職工合法權益和特殊利益，營造和諧勞動環境，助力打造勞動關系模范城市，雨城區人社局會同區總工會等部門，聚焦女職工勞動合同簽訂、工資支付、社會保險及產假、哺乳時間等權益問題，緊盯女職工較多的勞動密集型企業和存在職業危害隱患的企業，開展女職工勞動權益保障保護專項執法行動。

檢查與普法有機結合，實行“引導式”執法，當好法律法規“宣傳員”。堅持“誰普法誰執法”的原則，落實執法普法協同化，將《勞動法》《勞動合同法》《女職工權益保護法》等法規政策宣傳工作貫穿專項行動全過程，強化“執法先送法，監察先服務”工作理念，為企業“上門送法”，深入項目工地進行普法交流。本次行動共檢查企業10戶，涉及女職工250人，發放宣傳資料250余份。

檢查與整改有機結合，實行“告知式”執法，當好隱患排查“督導員”。將執法檢查中存在的問題制成清單，點對點發企業，明確整改要求及期限，督促其在限定時間內整改到位，落實專人跟蹤指導，及時掌握整改情況，把問題解決在萌芽階段，全區未發現相關問題。

檢查與服務有機結合，實行“服務式”執法，當好合法用工“輔導員”。始終秉持“文明執法，保障民生”工作理念，將《推行行政指導工作的實施方案》和《行政指導工作規范》貫徹落實，從提高依法處理勞動爭議行政執法和仲裁調解工作能力入手，積極采取多元化調解方式，運用調解、約談等非強制方式將行政指導滲入工作全過程。實行咨詢投訴電話24小時值班制度，全方位提升維權效能，著力化解勞資糾紛矛盾。

區人社局相關負責人表示，下一步， 將繼續依法履行勞動監管職責，對女職工勞動權益保障進行重點監督檢查，排查化解突出矛盾,查處違法案件，糾正違法行為，營造和諧的勞動環境，切實維護女職工合法權益。

（雨城區人力資源和社會保障局）