名山區檢察院以機制創新推動作風建設常態長效

自“轉作風、樹新風、作表率、抓落實”專項行動開展以來，名山區檢察院針對群眾反映的熱點、績效考評的難點、工作激情的堵點，堅持當下改、長久立，用機制固化專項行動中形成的好經驗好做法，推動作風建設常態長效。

緊盯群眾熱點，健全司法運行協助機制。與名山區人力資源和社會保障局會簽《處置拖欠農民工工資線索協調配合辦法》，就處理拖欠農民工工資案件的職能定位、權責劃分、線索移交、處置程序等環節進行了規定細化。《辦法》規定處理拖欠農民工工資問題結合“我管+都管”的協作路徑，以本地實踐+外地經驗為基礎，推動形成檢察+行政具體辦案合力。今年立案辦理支持起訴案件9件，幫助9位農民工追討勞動報酬26萬余元，實現了“農民工好”“企業也好”的良好效果。

聚焦考核難點，健全目標績效考評機制。修訂完善《檢察人員目標績效考核辦法》，緊緊圍繞市檢察院和區委目標績效任務，設置市院年終對各部門的績效考核名次、信息調研轉發、表彰、業務競賽、宣傳等6條32類加分項，市院年終對各部門的績效考核名次、紀律作風廉潔從政表現等2條24類扣分項，全面考核黨的建設、業務建設、政務工作，并把檢察人員績效考核得分（考核結果）作為年度績效考核、職務職級晉升、員額擇優遴選、評優評先等的重要依據，全面實施差異化考核。

立足激情堵點，健全檢察榮譽激勵機制。出臺《關于記錄檢察人員檢察歷程的工作規定》，明確適用范圍為本院公務員、事業人員、工勤人員以及對名山檢察事業發展做出突出貢獻的編外人員，明確設置“一室一榜一簿兩臺”，即設置榮譽室、光榮榜、《檢察人員檢察歷程榮譽簿》、榮譽臺、紀實展播臺，充分展現檢察人員在檢察機關的從檢歷程，傳承名山檢察榮譽史和榮譽精神，激勵名山檢察人立足本職、愛崗敬業的頑強拼搏精神，提升新時代名山檢察法律監督質效。

（杜勇）