漢源縣檢察院四個“強化” 發揮年輕干警生力軍作用

漢源縣檢察院40周歲以下年輕干警占比達53%，12名中層干部全部由80、90后干警擔任。針對隊伍結構新變化、新特點，該院采取四個“強化”，發揮年輕干警生力軍作用。

一、強化素能錘煉。對各項練兵活動“去劣存優”，進行優化調整。搭建“導師制”平臺，挑選種子選手，開展員額檢察官與檢察官助理或書記員“師徒結對”一帶一；搭建“講師團”平臺，每月開展“輪流講學”，形成互教互學、共同提高的學習氛圍；搭建“學練賽”平臺，組織年輕干警跨部門講學講案，共同探討案件辦理、推進的問題困難、風險點及應對策略。適時開展業務競賽、知識競賽、演講比賽、法律文書評比、典型案例評比等活動，及時組織交流、評議，進一步以賽促學、以學提能，切實提升年輕干警履職能力和司法公信力。

二、強化制度引領。進一步修訂完善行政管理、執法辦案、績效考評等規章制度，激發年輕干警干事創業熱情。全面推行憲法宣誓、入黨宣誓和入額晉升宣誓制度，組織載體豐富的黨日活動，積極發揮先進典型表率作用，深入開展身邊先進、身邊好人道德大講堂活動等，通過多種渠道和載體進行大力宣傳，引導廣大年輕干警堅定理想信念，增強履職榮譽感。對各項重點工作中作出突出貢獻、取得優異成績的年輕干警及時進行表彰獎勵，在全院形成“比學趕超”的良好氛圍。

三、強化履職擔當。打破論資排輩，對工作業績突出、勇于擔當作為的年輕干警大膽提拔任用。在工作中提標準、壓擔子，把年輕干警安排到辦案一線，促使在實踐中提升執法辦案能力、群眾工作能力。在重點工作、理論研究、課題調研承擔上予以傾斜分配，對工作推進中遇到的困難和瓶頸，院黨組和分管領導、部門負責人予以及時指導和幫助，進一步增強履職動力和干勁。全面落實從嚴治檢要求，對提任年輕干警開展任前廉政談話、組織憲法宣誓，做到清醒就任、清白做事、清正履職，切實增強履職使命和擔當。

四、強化人文關懷。注重對年輕干警的人文關懷，進一步增強團隊凝聚力，提升隊伍活力。全面落實檢察長、院領導、部門負責人與年輕干警談心談話制度，及時幫助解決工作生活中的實際困難。以興趣小組、黨工青婦等組織為載體，落實經費保障，開展職工運動會、體育賽事、詩歌朗誦、讀書沙龍、“我們的節日”等內容豐富的文體活動，讓多才多藝的年輕干警充分發揮骨干作用。建成乒乓球室、健身房、書吧等文體設施，為廣大年輕干警提供良好的運動鍛煉、學習交流平臺，積極營造緊張活潑、張弛有度的工作氛圍，增強隊伍戰斗力。