為派駐鄉(xiāng)村干部把好“三觀”

當(dāng)前，我國(guó)全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興干勁十足。要在全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家中推進(jìn)鄉(xiāng)村振興，就要提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障和干部人才支持。中辦印發(fā)意見(jiàn)提出：“堅(jiān)持有序銜接、平穩(wěn)過(guò)渡，合理調(diào)整選派范圍，優(yōu)化駐村力量，拓展工作內(nèi)容，逐步轉(zhuǎn)向全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興。”截至2020年底，我國(guó)累計(jì)選派25.5萬(wàn)個(gè)駐村工作隊(duì)、300多萬(wàn)名第一書(shū)記和駐村干部分別奮戰(zhàn)在重點(diǎn)幫扶縣、對(duì)口支援村等基層扶貧第一線，幫助貧困群眾找出路、謀發(fā)展、早脫貧。持續(xù)派駐鄉(xiāng)村干部，是鞏固脫貧攻堅(jiān)成果、推進(jìn)鄉(xiāng)村振興最有效的途徑，是適應(yīng)“三農(nóng)”工作新形勢(shì)新任務(wù)新要求的重要保證，也是建設(shè)農(nóng)業(yè)強(qiáng)國(guó)的必然要求。

選派駐村干部，首先要嚴(yán)把“選人”關(guān)。目前，一些駐村隊(duì)伍參差不齊，以完成任務(wù)為主，丟掉了自身工作經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)勢(shì)，導(dǎo)致干部下鄉(xiāng)“上崗”后還要從頭再學(xué)。中辦印發(fā)意見(jiàn)中明確了駐村干部要注重從優(yōu)秀干部、年輕干部中選派，有農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)或涉農(nóng)方面專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)的優(yōu)先。不僅保證了所選干部的質(zhì)量，也促進(jìn)了鄉(xiāng)村干部隊(duì)伍的年輕化、專業(yè)化、素質(zhì)化，讓駐村干部在鄉(xiāng)村實(shí)際工作中發(fā)揮自身最大效能。

選派駐村干部，其次要把好“派駐”關(guān)。駐村干部是對(duì)重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）提供針對(duì)性派駐，必須面向派駐鄉(xiāng)村實(shí)際、緊密對(duì)接村社需求。對(duì)黨建工作抓得不實(shí)不嚴(yán)的鄉(xiāng)村選派熟悉黨群工作的干部派駐，建強(qiáng)村黨組織；對(duì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展單一的鄉(xiāng)村選派有涉農(nóng)專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)的干部派駐，推進(jìn)強(qiáng)村富民；對(duì)社會(huì)矛盾糾紛突出的鄉(xiāng)村選派善于做群眾工作的干部派駐，提升治理水平。同時(shí)，還要探索“一隊(duì)帶多村”等特色派駐制，注重幫帶、傳帶、共帶精神和習(xí)慣的養(yǎng)成，助力干部實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量派駐。

選派駐村干部，最后要把好“管理”關(guān)。由派出單位會(huì)同組織、農(nóng)辦、農(nóng)業(yè)農(nóng)村及鄉(xiāng)村振興部門共同管理駐村干部，構(gòu)建多維管理體系，做到科學(xué)管理、精準(zhǔn)管理、指向管理。強(qiáng)化干部駐村保障制度的落實(shí)力度，對(duì)駐村期間表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻(xiàn)突出的干部，優(yōu)先考慮評(píng)優(yōu)評(píng)先、提拔使用和晉升晉級(jí)，激勵(lì)干部工作積極性，真正實(shí)現(xiàn)“干部安心派駐，鄉(xiāng)村有力振興”。

“凡官民材，需先論之；論辯，然后使之，任事，然后爵之；位定，然后祿之。”嚴(yán)格選人、精準(zhǔn)派人、優(yōu)化管人，確保駐村干部選得優(yōu)、下得去、融得進(jìn)、干得好，我們就一定能為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興、從農(nóng)業(yè)大國(guó)向農(nóng)業(yè)強(qiáng)國(guó)邁進(jìn)提供有力的組織保障和干部人才支持。

（峨眉山市人民法院 張文佳）