攜手海亮聚合力 雙向奔赴向未來

近日，青神縣與海亮教育集團簽訂合作辦學協議。青神中學校與海亮教育攜手，將海亮教育的優質資源與青神中學校校園文化聚合，通過提高學校管理效能、重視教師賦能提升、加強優秀學生培養，進一步提高青神中學校整體辦學水平。

提升學校管理效能

領導重視關心  

海亮教育管理團隊進駐青神中學校后，積極籌備學校新學年工作。縣政府、海亮教育集團和教體局的主要領導先后參加海亮教育管理團隊見面會、拔尖創新人才選拔工作會、學校行政會、新學期開學典禮、開學工作調研和教師節表彰會等，向與會人員宣傳青神中學校與海亮教育集團合作辦學的目的、意義和主要內容，在人才引進、干部任用和教師考核等方面給予傾斜和支持。

班子有效整合

海亮教育管理團隊與青神中學校班子整合后，學校實行黨委領導的校長負責制，學校行政實行扁平化結構管理，全面推行“板塊校長負責制＋學部校長負責制”和“年級組長責任制”。學校設立專職黨委書記1名、學校校長1名、學部校長2名、分管板塊工作的副校長4名、校長助理1名和年級組長6名，調整充實學校中層干部3名，班子成員之間職責明確、工作中既有分工又有合作。

完善規章制度

通過調研、走訪、討論和意見征求，修改完善學校相關的規章制度。黨政聯席會審議通過了《青神中學校管理組織機構設置方案》《青神中學校領導干部七大行動綱領》《青神中學校管理和教育教學十大工作目標》《青神中學校管理和教育教學十個重點工作》，根據縣域蠶叢精神、東坡精神和西山精神提煉學校文化，制定學校干部誓詞、教師誓詞和學生誓詞。

一、重視教師賦能提升

引進優秀師資

新學年學校通過多種方式引進高層次人才2名、縣內優秀輪崗教師2名、公開招聘優秀大學畢業生4名、海亮教育集團派遣骨干教師2名。

開展教師研修

暑期中，學校選派40名優秀教師赴浙江諸暨海亮教育園進行5天綜合素質提升研修。207名教師參加學校開學前的德育與安全、教育與質量通識培訓。有368人次教師分別參加了師德集中學習教育在線培訓，暑期師德全員培訓、骨干教師培訓、學科學段培訓和普通高中“雙新”培訓等線下學習研修。

表彰優秀教師

慶祝第39個教師節之際，學校表彰了17名校級優秀班主任、40名校級優秀教師、16名校級青藍工程優秀指導老師、10名校級優秀教育工作者，通報了受省、市、縣和局級表彰的19名優秀教師、教壇新秀、師德標兵、班主任、高中教育先進個人、優秀青年教師、優秀德育工作者、優秀教育工作者和優秀學科教師等。

感受教師幸福

學校舉行尊師典禮，249名教師在教師節來臨之際收到學生送上的鮮花和祝福。學校通過召開新教師座談會、青年教師座談會、每月集體給過生日的教師獻花等豐富學校工會活動。

二、加強優秀學生培養

創新人才培養

在學生已經在外縣市報名交費的情況下，促進了4名前200名小升初學生回流。組織縣內初中學校初三前82名優秀學生參考，選拔了3名優秀學生進入海亮拔尖人才學校參加競賽學習。

進行實踐體驗

20對親子家庭參加了為期5天的浙江海亮親子夏令營活動，系統學習了馬術、高爾夫體驗、飛盤競技、烘焙手工課程、射箭等；組織學生在尊師典禮上向全體教師行叩拜禮；組織49名2026屆宏志班學生赴北京進行體驗式研學，觀看天安門廣場升旗儀式、參觀故宮博物院、圓明園遺址公園、中國人民抗日戰爭紀念館、香山革命紀念館、中國科技館、“鳥巢”國家體育場、“水立方（冰立方）”國家游泳中心和清華大學藝術博物館等；初一和高一共902名學生參加了為期6至8天的軍訓。

清北朋輩引導

海亮清北朋輩導師團隊3名隊員走進青神中學校，對全校學生進行勵志演講，分別與學校初一海亮班學生、拔尖學生、高三學生和初三學生交流學習方法，講述他們“從縣城走進北大”的故事。

強化習慣培養

從規范手機管理入手，強化學生自控能力培養。從規范“三段式”早讀課要求入手，強化學生學習習慣培養。從規范作息時間、激情唱歌、激情宣誓等細節入手，強化學生有效利用時間、做事嚴謹認真的習慣。

海亮教育融入青神中學校。雙方以合作為橋梁，以教育傳情誼，攜手共進，雙向奔赴，持續優化布局、深化教育改革、提高教學質量，共創青神中學校更加美好的未來。