恩陽區(qū)人社局“三結(jié)合”扎實推進(jìn)“練兵比武”

練兵比武活動開展以來，恩陽區(qū)人社局迅速行動、精心組織，強化宣傳發(fā)動、工作督辦，使學(xué)政策、鉆業(yè)務(wù)、強技能、優(yōu)服務(wù)在恩陽人社系統(tǒng)蔚然成風(fēng)。
  分級分類與全員參與相結(jié)合。機關(guān)、直屬單位和鎮(zhèn)（街道）人社崗位全體干部職工，堅持干什么練什么、練什么比什么，全員在“人社練兵”微信平臺上，按照就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險、勞動關(guān)系、人事人才、綜合服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范分類開展“日日學(xué)、周周練、月月比”練兵活動，推行微信群“曬積分，排名次”，增強了干部職工的爭先進(jìn)位意識，實現(xiàn)以比促學(xué)、以練促學(xué)、以學(xué)促干。
  以考促學(xué)與以老帶新相結(jié)合。開展35歲以下人社干部“集中比武”，在比賽中顯真招、見真功，篩選5名學(xué)習(xí)能力強、精神面貌好的“青年突擊手”積極備戰(zhàn)，精準(zhǔn)備訓(xùn)。選擇3名人社系統(tǒng)工作經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)技能精湛的“人社老戰(zhàn)士”，為年輕干部講授人社領(lǐng)域法規(guī)政策、經(jīng)辦流程，傳遞經(jīng)驗、答疑解惑，分享工作方法、技巧，培樹更多人社“知識通”、業(yè)務(wù)“一口清”。
  日常調(diào)度與考核考評相結(jié)合。在4個黨支部建立學(xué)習(xí)小組，每個小組設(shè)立一名學(xué)習(xí)管理員，負(fù)責(zé)調(diào)度、通報本組學(xué)習(xí)情況，引領(lǐng)帶動干部職工登陸在線平臺自主學(xué)習(xí)。將學(xué)習(xí)成效納入年度考核的加減分項，排名靠前的給予加分；對未完成學(xué)習(xí)任務(wù)的人員，扣減考核分值，年度不得評先選優(yōu)。（李永兵）