恩陽區人社局“三結合”扎實推進“練兵比武”

練兵比武活動開展以來，恩陽區人社局迅速行動、精心組織，強化宣傳發動、工作督辦，使學政策、鉆業務、強技能、優服務在恩陽人社系統蔚然成風。
  分級分類與全員參與相結合。機關、直屬單位和鎮（街道）人社崗位全體干部職工，堅持干什么練什么、練什么比什么，全員在“人社練兵”微信平臺上，按照就業創業、社會保險、勞動關系、人事人才、綜合服務標準規范分類開展“日日學、周周練、月月比”練兵活動，推行微信群“曬積分，排名次”，增強了干部職工的爭先進位意識，實現以比促學、以練促學、以學促干。
  以考促學與以老帶新相結合。開展35歲以下人社干部“集中比武”，在比賽中顯真招、見真功，篩選5名學習能力強、精神面貌好的“青年突擊手”積極備戰，精準備訓。選擇3名人社系統工作經驗豐富、業務技能精湛的“人社老戰士”，為年輕干部講授人社領域法規政策、經辦流程，傳遞經驗、答疑解惑，分享工作方法、技巧，培樹更多人社“知識通”、業務“一口清”。
  日常調度與考核考評相結合。在4個黨支部建立學習小組，每個小組設立一名學習管理員，負責調度、通報本組學習情況，引領帶動干部職工登陸在線平臺自主學習。將學習成效納入年度考核的加減分項，排名靠前的給予加分；對未完成學習任務的人員，扣減考核分值，年度不得評先選優。（李永兵）