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調解賦能：解開家事糾紛的親情“死角”
家，是孩子成長的搖籃，是愛匯聚的溫暖港灣。然而，在家事糾紛中，孩子撫養權的爭奪，讓親情在審判庭劍拔弩張；撫養費的糾葛，讓家人矛盾激化。市中區法院堅持“依法依情，促和解、護家興”理念，全方位化解家事糾紛，重塑家庭和諧。
“家事糾紛沒有贏家，”未成年審判庭法官魏丹常說，“能讓父母放下怨恨，讓孩子眼里留住光，才是真正的案結事了。”在她審理的301件涉未成年人撫養案件中，50%以上以調解撤訴方式結案。
2023年9月，張某向法院起訴要求變更女兒撫養權。四個月前，這對夫妻經調解離婚，約定女兒由李某撫養，兒子由張某撫養。然而李某因未收到經濟補償款，拒絕接走女兒。
承辦法官翻閱卷宗時，發現兩人此前調解離婚的場景仍歷歷在目：當時法官曾走訪村委會，了解到這個家庭常年因經濟拮據爭吵，最終無奈分開。如今再起糾紛，她決定從情感紐帶破局，對父親張某嚴肅指出“經濟補償與撫養義務不能混為一談”，督促其兌現付款承諾；對母親李某播放女兒錄制的“想媽媽”語音，喚醒其為人母的責任感。
經過不懈調解，李某含淚承諾次日接回女兒，張某則當場支付剩余補償款。2024年春節期間，魏丹法官帶著書包文具探訪兩個孩子，發現姐弟倆雖分居兩地，卻通過視頻分享學業趣事。
“我要當法官，讓所有小朋友都有家！”女兒這句稚嫩誓言，讓在場所有人動容。判決不是目的，案件審結也不是終點，讓孩子在司法溫情中健康成長，才是心之所向。
調解借力：驅散鄰里糾紛“陰霾”
俗話說“遠親不如近鄰”，可日常生活里，鄰里間難免因噪音、漏水、占地等問題產生摩擦。看似瑣碎的糾紛，若不及時化解，不僅讓鄰里形同陌路，還可能引發更大的矛盾。
唐某和鐘某同住一個小區，雙方系樓上樓下鄰居關系，本該和睦相處，卻被一場“水患”擾得不得安寧，結下多年“疙瘩”。2022年，住在樓下的唐某發現房屋餐廳、衛生間多處漏水，斷定是樓上防水沒做好，導致房屋受損。經社區工作人員多次聯系鐘某進行協商，但均調解無果。無奈之下，唐某起訴至法院。
承辦法官對案件事實進行全面梳理，并通過實地走訪，查看房屋漏水情況，發現雙方對漏水情況各執一詞，堅決要進行多項鑒定。承辦法官在與雙方當事人溝通后，認為分歧并不是太大，只是在責任認定上存在爭議，同時考慮到多項鑒定費用高、周期長，不但增加當事人訴訟成本、拖延辦案時長，也不利于糾紛化解。
冤家宜解不宜結。承辦法官在了解雙方訴求后，決定組織雙方調解，并針對關鍵事項進行鑒定。通過專業機構進行鑒定后，明確漏水原因，雙方矛盾點也更為明確，法官以此為切入點，耐心細致分析糾紛成因，并結合類似案例釋明相關法律規定，引導當事人換位思考。
經過長達數月的多次調解，雙方最終達成一致意見、握手言和。至此，該起鄰里糾紛圓滿化解。
調解護盾：讓拖欠工資不再成為難題
“法官！公司倒閉了，我們被拖欠的工資是不是就拿不回來了？”日前，11名勞動者起訴到法院，稱自己所在的公司因經營不善倒閉，想要追回勞動報酬。
彭某等11人系內江某汽車銷售服務有限公司的員工。雖然雙方未簽訂書面勞動合同，但口頭約定了工資標準，且公司前期一直按時發放工資。然而，2024年起，公司以資金周轉困難為由開始拖欠工資，并于同年10月向員工出具了11張工資欠條，明確約定了欠薪金額和還款日期。
令人意外的是，2024年11月30日，該公司突然通知閉店，且未結清員工工資。面對公司的推諉、拖延，無奈之下，彭某等人向法院提起訴訟。起初，法官建議當事人通過勞動仲裁形式解決糾紛。但勞動仲裁委員會認為當事人只主張工資欠條載明的部分工資，而未主張經濟補償金，故應當由法院按照一般民事案件處理。于是，案件又交由法院審理。
法院受理案件后，發現這11起案件事實清楚且關聯性強，充分發揮“雙指導、雙入駐”工作機制的先行調解作用，將案件交由特邀調解員和法官進行聯合調解。“勞動者期盼的眼神就是我辦案的動力，讓他們勞有所得才是真正定分止爭。”承辦法官張峻菡深知，如果一判了之，可能解不了勞動者的燃眉之急，也兌換不了真金白銀。
特邀調解員與法官合力并行，組織當事人雙方采取“面對面溝通”方式，經多次協商，最終確定調解方案并當場出具調解書，既保證勞動者的合法權益，又照顧公司企業的實際支付能力。
“謝謝法官！真的太謝謝你們了，我們的工資終于拿到了！”案件化解后，當事人為法官與特邀調解員送來錦旗，表達滿意與感謝。
在化解勞動糾紛、構建和諧勞動關系的道路上，我院始終以保障勞動者權益為根本，打造“甜誠易·薪無憂”勞動爭議化解品牌，匯聚人社、工會等各方力量，提升促進爭議實質性化解的能力水平。（王欣怡）
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