威遠縣法院著力提升人事檔案管理“四化”水平

近年來，威遠縣人民法院針對人事檔案管理突出問題，采取有力措施，著力提升人事檔案管理“四化”水平。

建機制，規范化推進。扎實開展干部人事檔案專項審核回頭看工作，制定工作方案，形成主要領導親自抓、分管領導具體抓、專人專職專責審核檔案的工作機制。報送審核工作情況統計表9份，借閱檔案94次，補充收集檔案材料17份，清理歸檔資料112份，確保檔案完整、規范。

嚴要求，標準化審核。著力解決部分檔案資料不齊全、未認定問題，對標對表干部人事檔案專項審核政策解答及操作指南，緊扣干部“三齡一歷” 重點，更正問題檔案37份，補齊工作經歷印證材料14份，簽字確認《干部任免審批表》52份，確保檔案符合現行管理標準和口徑。

賦動能，數字化管理。落實人事檔案數字化工作要求，外包檔案掃描和文件處理，2周內完成了96份人事檔案數字化掃描和高清處理，做到文字清楚、圖片清晰，實現系統內文件與紙質文件一一對應。

強實效，專職化運行。設立人事檔案管理專職人員2名，專門負責人事檔案管理、運行工作。參與縣委組織部干部人事檔案巡回指導工作8次，分別到7個單位交流經驗做法，提升檔案管理水平。