翠屏區法院聯合11家部門試點勞動爭議多元化解

“疫情對我們造成巨大的沖擊，幾個月不開工，支付房租水電費等開支較大，無法按時支付員工工資。法院組織我們調解，給出了緩沖期，解決了我們的燃眉之急。”近日，四川省宜賓市翠屏區法院安阜法庭利用勞動爭議案件“人民調解+司法確認”一站式解紛方式，司法確認4起勞動合同糾紛案件，依法保護勞動者合法權利，助力宜賓某健身房俱樂部恢復營業。該健身房的法定張某某代理人說道。

受新冠肺炎疫情影響，宜賓某健身房俱樂部三家門店于2020年1月底按下“暫停鍵”，因無客戶消費造成資金周轉困難，無力支付員工工資。其中4名員工通過仲裁要求健身房支付工資，仲裁裁決健身房支付員工工資。健身房不服仲裁裁決，訴至法院。安阜法庭受理案件后，將該批糾紛委托該院特邀調解員，并現場指導訴前調解。經過法官和特邀調解員的釋法明理和居中調停，4名員工與健身房達成了健身房差欠員工的工資分8期支付、年底前付清的調解協議。法官隨即進行了司法確認，出具了民事裁定書。“我們也理解老板的困難，法院出具了司法裁定書，我們心里有了底，不怕企業不給錢了。”員工謝某某說道。

按照最高人民法院、中華全國總工會聯合印發的《關于在部分地區開展勞動爭議多元化解試點工作的意見》要求，翠屏區法院積極爭取翠屏區委、區政府支持，對接協調區工會、人社、勞動仲裁院、勞動監察大隊等11個職能部門，依托律師調解、公證調解、特邀調解、商會調解、醫調委和勞動仲裁調解、行業組織和協會調解+司法確認的“6+1”多元解紛翠屏模式，引導勞動爭議在線調解平臺與人民法院訴非銜接平臺充分對接，構建完善黨委領導、政府主導、11個職能部門共同參與的勞動爭議多元化解機制，建立健全程序對接、聯系會議、重大風險預防化解等機制，做到“平臺共建、資源共享、信息共通”。積極爭取區財政支持，加大經費保障力度，落實“以案定補”的調解工作機制，提高調解員的工作積極性和主動性。

與此同時，該院還推進勞動糾紛專業化審判方式改革，組建勞動糾紛專門審判團隊，加強對調解組織和調解員的業務指導和培訓，統一勞動糾紛裁判尺度，推動勞動糾紛案件快立、快審、快結，提高非訴訟糾紛解決方式的社會認可度。“在勞動爭議多元化解試點工作中，我院還注重與‘兩個一站式’建設、‘分調裁審’機制改革的聯動，提高勞動爭議糾紛案件的辦理效率和質量。”該院勞動爭議審判團隊負責人說道。

新冠肺炎疫情期間，該院運用“調解+勞動仲裁+司法確認”模式，加強委派、委托調解力度，增設“菜單式”選擇和在線調解、在線司法確認，促進勞動爭議從化訴止爭到少訴、無訟轉變，助力企業穩定就業、復工復產，為疫情防控和經濟社會發展“雙勝利”提供有力司法保障和服務。截止目前，該院依法及時化解各類勞動糾紛150余件，為農民工討薪600余萬元，幫助20余家企業復工復產或恢復營業，助力轄區經濟社會發展跑出“加速度”。（四川省宜賓市翠屏區人民法院供稿 彭屏 蔣曉艷）